11月7日正式入职，正式工作时，王某又将李先生安排于单位负责人（店长）冯某，进行具体工作内容的安排。由于疫情原因11月份只工作了10天，于12月7日恢复正常工作，直至2023年1月7日无提前告知状态下被辞退，期间打卡34天，截至发文前均未支付。
1月7日李先生被移出工作群
李先生称1月7日被辞退信息还是由一同工作的女同事告知，当时的负责人冯某并未以任何信息通知，后续在联系冯某时，也没有实质性解答，均以繁忙推辞，不得解决。1月8日李先生前往工作地询问，冯某只是让其办理辞职手续，在索要工资时，冯某与上级领导协商后不予结算，但承诺1月20日由公司会计处结算（每月20日为公司结算工资日期），在配合公司办理好辞职手续后等待下一步，1月20日，李先生前往单位欲结工资时，会计告知找冯某解决，多次电话联系冯某时，冯某也是多次以工作繁忙让其等待，1个小时左右，冯某与李先生在单位食堂安静角落进行沟通，谈话间冯某又以工作不合格、领导不满意等为由，决定不得按原定月薪5000元月薪结算，而且综合结算只有3000元。（李先生已保存对话录音）
辞职手续
李先生不同意结算结果，于2023年1月28日向太原市万柏林区劳动保障监察综合行政执法队提交劳动仲裁，2月8日仲裁协商并未取得结果，冯某还是按先前交涉数额（3000元）结算，2月9日，李先生得知，冯某代表山西伯塔斯酒店管理有限公司已提交相关资料，资料中显示李先生工资按3000元月薪结算，综合所得只有2000余元。无奈只得再次寻求法律仲裁，并通过网络平台对其进行曝光，让更多的求职者在选择工作时擦亮双眼。
对于文中提到的相关单位，我们通过相关平台查询后得知
沐清汇·汤泉所属执照信息
唐水玲珑所属执照信息
期间我们还了解到：李先生曾自费对公司账号进行流量推广（抖音平台购买dou+服务）以及活动服饰购买（圣诞活动服装）总计200余元；对于上述单位含有隐晦项目等服务，李先生表示后续会采取实名（手持身份信息等措施）在短视频平台进行举报，配合相关部门提交其掌握证据。
沐清汇部分技师（防侵权，已打码）
对于文中所提到的具体事件，李先生称会负法律责任，不担心公司法律诉讼，之前掌握的详实证据以及后续相关人员沟通的证据都会保存，而且会在事后与其他受害同事进行沟通，维护自己合法权益的同时惩治黑恶商家。
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