2019年我国基本保障指数值显示信息，国营和互联网基本保障均处在较高质量。在实际指数值上，国营企业的基本保障指数值最多为72.1，互联网公司为71.5，与国营企业仅相距0.6个点。
福利各式各样，接下去人们讨论一下中国一部分大型企业，她们是怎样为员工提供福利的。
1.网易员工福利：不用缴纳社保，饭完全免费
丁磊武林传言挺抠，但从网易的福利而言，他还简直大气，例如，网易的饭店被员工称之为是极力推荐，味儿非常好，都是完全免费。网易的员工不用交个人社保，企业里全交了。此外，网易的员工每一年一次的免费旅游方案都是非常好。
2.腾讯员工福利：“死亡补贴”
在腾讯有一项福利是其他企业沒有的，那便是“死亡补助”。“死亡补助”就是指假如员工在职位上死亡，其直系亲属能够持续10年领到该员工死前一半的工资。
3.携程网员工福利：激励多生孩子，超生了，企业让你交罚款
携程网发布了激励生孕的现行政策，公布将对满足条件的超生员工派发最多达到20万余元的免息贷款，以减轻她们交纳社会抚养费的工作压力难题，激励她们多生小孩。这彻底是在替國家为他人着想啊！当今人口老龄化的社会发展，你懂得的。
4.新东方员工福利：激励学习培训
新东方在对员工的研习方面可以说费尽心力，不但为员工出示培圳补助，还容许出色的员工带团参加暑假游学；对于管理层，出示国外管理培训课程的学习培训，如沃顿商学院、长江商学院MBA等。
5.嘀嘀打车员工福利：亲人生病了，也报账
嘀嘀打车以前出了一个福利方案，爸爸妈妈住院治疗企业担负绝大多数医疗费，还每日补助100元医院护工费；员工小孩诊疗50%报账；向员工对外开放升級特需或国际部看诊，对外开放民办医院门诊报账；出示购买药品的身心健康股票基金。不愧为是融了几十个亿美刀的大企业。
6.京东员工福利：京东超级幼儿园
京东刘强东拥有小孩后，京东超级福利托幼园接踵而来。2019年4月，京东与东方剑桥教育培训学校协作的初然之爱完全免费托幼基地宣布开业。在幼稚园层面，阿里巴巴网早就在两年前就与浙大幼儿园合作，给沒有当地户籍的员工处理学龄前儿童进园的难题。“在杭州西溪产业园区周边，双语教学，培训费3000一个月。”
但这种不久开设的幼稚园远不可以考虑员工的要求。以京东非常托幼基地为例，“员工能够根据內部系统软件申请办理，每一次申请办理一个礼拜，申请办理的人非常多，基本上派不上，由于一次只有照料十多个小宝宝。”2020年，京东与我国高档幼稚园知名品牌Etonkids协作的英语幼儿园也将开业，但预估只能200个配额。
“从福利上看，互联网大佬已经渐渐地向国营企业融入，负责任的也很多，就连一些本应由社会发展出示的作用也在刚开始担负。”黎莎直率地说地说，但从工作中节奏感和工作压力上看，互联网公司与国营企业的工作压力没有一个水平线，沒有对比性。
总体而言，国营企业与互联网公司的出示福利的总体目标并不是完全一致。历经几十年发展趋势，国营企业的福利管理体系很平稳，给员工构建的是归属感，进到国营企业代表今生锦衣玉食。而互联网公司的福利更重视人性化，要求的是文化艺术和自主创新，福利设计方案大量的是激起员工的工作效能，为员工构建一个优良的团队氛围。
