高效搞定员工生日福利计划方案是怎样的？

，不再千篇一律，不再众口难调。HR也不用叫喊，“我太难了！”

从企业视点来看，员工生日会在所有的中称得上是最划得来的福利！其可行性高、投入少、涵盖全员、员工受欢迎程度高，简单到达预期作用的特点竟让它在企业竞争力中占有一席之位。对操办生日会的HR来说，施行并不辛苦，构思让人脑壳疼。重复的生日会形式和生日礼物将员工参与的积极性以及企业需要传达的作用通通耗费殆尽。

高效搞定员工生日福利计划方案是怎样的。投其所好，物得其所给员工送生日礼物，可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式，以为不论送什么，员工都应该感动得不行。说实在的，员工更看重的是一种肯定，当然如果是送一大笔银子又另当别论了。2018年年末一张图刷爆了朋友圈，某家公司的年会抽奖，特等奖为“带薪年节一年”羡煞旁人啊！当然事后有仔细的网友发现落款处写有“截止日期到2018年12月31日”，该获奖员工其实也就获得了几天的年假。把这个截止日期的事儿放到一边，就这个奖励的内容就足以让人振奋、眼红一阵了。

对上班族而言，亚健康是一个遍及的问题，“休假”是件奢华的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲惫的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张能够调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类员工生日福利，员工惊喜之余当然会觉得很暖心。