员工福利对于企业好比如鲠在喉！想做好员工福利真的好难！

归属于薪资，薪资福利是人力资源优化配置的六大模块之一，人力资源管理对企业的重要性在相信大家都很明白，福利的好坏一直影响了企业发展，员工福利好，所以员工齐心协力共创辉煌。员工福利不好，员工上班都没心情好好做事，只想着跳槽，企业又如何发展？

员工福利对于企业好比如鲠在喉，死死卡在企业咽喉处，不上不下难受得要死。如果想把员工福利做好，做成企业发展的推动力，真的好难！

1.员工福利有利于企业吸引住、鼓励和保存高层次人才，得到长期性优秀人才核心竞争力

“世界这么大，我想去看看。”人员流动非常是积极流失率持续上升，在全世界范畴全是这般。

招人难，引来了人吸引更难。但优良的福利能够提升员工离去企业的经济成本，例如股份股指期货、员工以及亲人的人寿保险医保、企业分红保险等。

员工福利最能体现企业对员工的关爱和长期性服务承诺，最能体现企业的价值观念和企业文化，合理的福利规章制度能够凝聚人心，提高员工的信任感。

2.员工福利有利于企业塑造优良的社会发展品牌形象、提升竞争能力

企业设定的福利新项目和计划假如确实考虑了员工的具体要求，走来到员工的心坎儿里，会产生十分优良的用户评价效用，等同于在社会发展上打过性价比高非常高的广告宣传。相反福利假如没做好，很可能会赔了夫人又折兵，钱也花了品牌形象还不太好。并且，与顾客直接接触的是员工，员工对企业不满意，顾客对企业令人满意的概率也并不大。

3.员工福利有利于企业操纵和节约人力成本

薪水具备刚度，易升不容易降，并且短期内能具有较强的鼓励功效，员工习惯以后实际效果就较为差了。并且竞争者能够 以对标底价钱来挖墙脚，企业在这些方面楞拼并不是最明智的选择。如果有健全的福利计划，令员工觉得企业的关爱和情意，觉得在这个企业能够长期性发展趋势，来日可期。那麼并不是任何人都只看一时之利的。

并且，给员工每个月提升50元薪水，基本上沒有鼓励功效，但假如送他一份五十万的大病险呢？有时健康福利如同金融理财产品的杆杠，能够做到四两拨千斤的实际效果。