股权激励与合伙人制度有什么联系？

最近“合伙人制度”这个词相当盛行，意思是老板和职工之间的联系从雇佣联系转变为合伙联系。应该说这个提法是值得必定的，由于现在咱们现已进入了知识经济时代，知识型职工是最重要的资产。假如咱们依然对他们采纳雇佣制度，咱们明显现已落后于时代。但在这种说法盛行之前，用来将雇佣制改为合伙制的股权激励现已存在，那么股权激励和合伙制的联系是什么呢?本文对此进行了剖析。

在清晰股权激励和合伙制度的联系之前，有必要对二者进行界定。合伙制，又称企业合伙制，是合伙制度的一种形式，它只能改动企业职工之间的雇佣联系，即老板和职工之间变成合伙联系。出资者之间的合伙，普遍存在于日常协作中，归于一般意义上的商业合伙，它们之间的联系不能称为合伙制度。原因是老板和职工之间存在雇佣联系。在这样的条件下，老板和职工的位置是不相等的。只有把职工变成合伙人才能具有相等的位置，两者的联系才能成为合伙联系;商业伙伴出资成立企业，我们都是出资人，也便是老板。即使有出资人贡献自己的劳作和知识产权，他也是出资人。这些出资者是相等的主体，所以都是相等的伙伴。而且出资人之间的合伙联系是国家法律确认和维护的，没人需要着重!股权激励是指有条件地将企业的一定股份颁发企业的中心人才，以职工为根底增加他们作为企业股东的身份，加入合伙人的团队，希望他们以企业主的心态对待自己的作业。股权激励的对象有必要符合企业价值观，具有优异的专业技能。为了使他们爱惜所取得的股份，有必要颁发他们更多的股份。比如新三板上市公司北京航丰科威设备科技有限公司(股票简称：北京航丰;股票代码：430111)上市前施行的股权激励中，总经理刘伟一次性取得133万股，占当时公司股份总数的。在这样的情况下，会有人质疑刘炜的合伙人身份吗?但在股权激励的名义下有一种“股权激励”，不是真实的股权激励，而是一种股权。

比如新三板上市公司姑苏坤拓热控体系有限公司(股票简称：坤拓热控;股票代码：430444)上市前施行的股权激励，给予职工王广昀2000股，刘钊2000股，白建5000股，王艳6000股。在这种情况下，这些职工得到的股份很少，这些股份应该是。假如这些职工由于持有这些股份而可以被视为公司的合伙人，那么国内一亿多小股东也可以被视为2000多家a股上市公司的合伙人。因而，职工持股对于大多数职工来说仅仅一种福利分配方法，不归于股权激励的领域。在以上定义的根底上，我认为股权激励是合伙制度的内容，合伙制度是股权激励的形式。企业假如选用合伙制，就有必要向职工颁发股份，股份数额有必要大，也便是说合伙制有必要以股权激励为根底。假如没有股权激励搞合伙制，职工手里没有股份，原有身份没有改动，和老板还有雇佣联系，那么没有股权激励的合伙制便是虚假的合伙制!反之，股权激励有必要是合伙制!职工经过企业的股权激励持有了企业的很多股份，其经济位置和法律位置成为企业的股东，当然也是其他股东的合伙人。当职工经过股权激励从老板那里取得很多股份时，即使从来不喊出“合伙制”这个名字，又能怎样呢?

股权激励与合伙人制度经过以上剖析可以得出，所谓的合伙人制度仅仅希望老板赶快完全施行股权激励的新说法，这个新说法不足以打动老板。他只能把宝贵的股份给利益相同、能带来巨大利益的职工;这种说法也不能打动企业的中心人才。合伙制度假如不能作为很多股份落实到自己手里，对他来说便是空谈或者诈骗。归根到底，合伙制是知识型企业发展的必定方向，但要想施行合伙制，就有必要以股权激励为前提，而要想绕过股权激励，施行合伙制，只能是海市蜃楼!