一文带你了解薪酬福利激励政策制定的作用、定义及目的

伴随着社会经济的持续发展，大众所需求的生活水平也变得越来越高，而对公司来讲，所做工作的薪酬的需求也就变得越来越高，大多数公司为了更好地保障职工的合法权益，也慢慢的提升 了薪酬福利的水准。接下来，小编就和大家讲一下薪酬福利激励的激励作用有哪些方面与薪酬福利的相应定义。

一、薪酬福利的激励作用

1、提升 薪酬福利有益于引进人才。

提升 薪酬福利可以看作是公司对职工个人价值的一种实现。公司提供的薪酬福利应当具备相应的竞争优势，如此才能够更好的引进人才为公司所需。公司员工会将薪酬福利看作自身对公司价值的呈现，当公司给的薪酬福利过低，职工非常容易出现负面情绪，觉得工作中并没有获得充分的赏识，乃至出现离职情形。公司的薪酬福利做为一类在人才市场竞争的强有力吸引住，可以吸引工作人才，让其真心实意为公司工作，贡献自身的个人价值，进而提升 公司的人力资源核心竞争优势。

2、薪酬福利设计人性化具有稳定职工的作用。

公司薪酬福利的制定工作可否人性化，直接影响到职工工作的稳定性。一方面，我国普遍存在薪酬福利配置构造失衡，各种工作性质的薪酬福利搭配比例失衡，非常容易形成固定工资占比过低或过高，绩效工资占比过高或过低，不能够非常好地将薪酬福利激励作用显现出来。另一方面，福利是公司定期和不定期地提供给职工的一类薪水以外的酬劳，为了更好地呈现公司对其职工的关怀，推动职工更加卖力地服务于公司，给职工的福利可以是充分带薪休假，日常生活用品、超市卡的发放乃至可以是处理住房和子女就业问题等。处理职工这类需求的方法，将更好的提升职工在公司里安心上班及照料家人的归属感。

二、薪酬福利的定义

是一类以非现金方式支付给职工的酬劳。员工福利从构成上来讲可分为二类:法定福利和。法定福利是国家或地方政府为保障职工利益而强制各种组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是创建在公司自愿原则基础上的。员工福利内容主要包括:补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、职工文娱活动、休闲旅游等。

《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相应的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的薪水调整机制。

三、薪酬福利的制定目的

(1)建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才;

(2)激发员工的工作热情，创造高绩效;

(3)努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。

以上是小编为大家述说的关于薪酬福利激励的有关作用。从以上内容我们不难看出，薪酬福利的激励作用无非是有助于引进人才和更好的挽留人才，因为伴随社会经济的的不断增长，大部分的人在找工作的时候都是会首先关心薪酬福利，因此，企业应当以自身公司经营状况为前提，为企业内部的员工提高更好的薪酬福利。