员工因工受伤企业要承担什么花费

《社会保险法》将原先由单位收取的工伤职工"住院治疗伙食补助"、"到统筹地区之外就诊的交通食宿费"和"停止或是解除劳动关系时应该享有的一次性医疗补助金"改成由工伤保险基金付款，在进一步确保工伤职工权利的与此同时，缓解了参保单位的压力。

参保单位员工因工受伤后，在工伤保险基金付款范畴之外，用人公司需承担三项费用：

一是员工医治工伤期间薪水福利。停工留薪期内，用人公司不可解除或终止劳务关系。

二是五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴。用人公司应与其说保存劳务关系，分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月付款伤残津贴，不能低于本地最低工资规定。

三是职工因工伤残被判定为五级至十级伤残的，劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位向工伤职工付款一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第586号)第六十二条规定，应该加入工伤险而没有参加工伤险的用人公司员工因工受伤的，由该用人公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

用人公司、工伤职工对工伤鉴定结论或职业病鉴定结论有异议的，有什么投诉方式?

根据新修订《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)第二十三条要求，员工或其直系亲属、用人公司对不受理确定不服气或者是对工伤鉴定确定有异议的，应当依法申请行政复议或是提起行政诉讼。