事业单位退休工资新办法高于老办法打六折什么意思？事业单位退休工资最新规定2022如何计算有多少
自2014年10月养老金并轨之后，机关事业单位退休人员以这个时间为节点，分为退休“老人”、“中人”和“新人”三种。三种人员由于缴纳养老保险的情况不同，计算养老金的方式有所不同，特别是其中的“中人”，2014年10月前的工作年限没有缴纳养老保险，但也不能不以计算，因此只能视同缴费，其计算养老金方法更为复杂。
机关事业单位退休“老人”是指2014年10月之前退休的人员；退休“中人”是指2014年10月之前进入机关事业单位工作，2014年10月之后退休的人员；退休“新人”则是指2014年10月之后进入机关事业单位工作的人员。退休“中人”又分为两种情况：2014年10月到2024年9月之间退休的，属于10年过渡期内的“中人”；而2024年10月之后退休的，不属于10年过渡期内的“中人”，是过渡期后“中人”。
10年过渡期内的“中人”，其养老金实行“保底限高”政策，而过渡期后的“中人”没有“保底限高”政策。“保底限高”政策，就是指采用新办法与老办法计算养老金，若新办法养老金待遇低于老办法养老金待遇，则按照老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；而若新办法养老金待遇高于老办法养老金待遇，则超出的部分按比例发放。这个比例按照以下规则计算：2014年10月至2015年9月退休的，发放比例为0.1；2015年10月至2016年9月退休的发放比例为0.2；以此类推，2023年10月至2024年9月退休的，发放比例为1。
老办法养老金计算公式：基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率。其中，计发比例主要根据工作年限，工作年限在35年以上的，计发比例为90%；工作年限在30年以上至不满35年的，计发比例为85%；工作年限在20年以上不满30年的，计发比例为80%；工作年限在10年以上不满20年的，计发比例为70%。其他的退休补贴、历年增资和工资增长率，要根据个人和各省的情况确定。
新办法养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，基础养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休人员养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数；过渡性养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）×本人视同缴费年限×过渡系数。
举例计算，如图。某机关事业单位退休“中人”，其50周岁退休，工作年限为32年7个月，其批准退休时间为2018年6月，上年度月社平工资为5660.58元，视同缴费月数为346，实际缴费月数为45，实际平均缴费指数为0.7312。其养老金个人账户储存额为14703.19元，职业年金储存额为21115.84元，过渡系数为1.3%，计发月数为195，过渡期内退休人员原退休费计发比例为0.85，2014年9月基本工资为926元。
根据以上数据条件，可以得出： 老办法计算出的养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率=（926×0.85+1330+260）×1.1409=2712.03元。 新办法计算出的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金=1751.42+75.4+1950.2+108.29=3885.31元。这样显然新办法计算出的养老金高于老办法计算出的养老金，根据“保底限高”政策，实际应发养老金=老办法计算的养老金+超出的部分×发放比例=2712.03+（3885.31-2712.03）×0.4=3182元。如果是过渡期后“中人”，则没有“保底限高”政策，新办法计算出的养老金就是实际应发养老金。
综上所述，机关事业单位退休“中人”养老金计算比较复杂，特别是过渡期“中人”，既要用老办法计算，又要用新办法计算，还有“保底限高”政策。一般情况下，新办法计算出的养老金都会高于老办法计算出的养老金，十年过渡期中实际只是“限高”在起作用。
