现在越来越受到和的欢迎，可以在企业整体控制预算和满足员工个性化需求之间取得平衡。那么，企业在设计弹性项目时应该注意什么呢？
本文将与大家分享下弹性福利规划的三个要点：
平衡:降低企业运营成本，满足的平衡点；
供需:企业需要满足平衡点的技术和能力；
喜好:改革必须让员工有所感受。
降低经营成本，满足员工福利之间的平衡。
首先，企业需要检查企业实施的各种福利(如节日福利、午餐补贴、、各种慰问等。)是否享受国家税收优惠政策。根据财政企业(2009年)242日，账户14%的部分可以在企业所得税前列出。此外，2%的工会费、5%的补充公积金、5%的企业年金、5%的在职教育等项目也可以在税前列出。如果把各种福利放在合适的科目上，合理统筹可以节省很多税收。
企业在实施弹性福利项目之前，如果能充分考虑福利成本与员工福利需求的平衡，就为弹性福利的成功实施奠定了良好的基础。
企业需要能够满足平衡点的技术和能力。
灵活性福利在业界也被称为数字化福利，需要灵活性福利管理。一些网络企业有自己的职能技术团队，可以自己构筑灵活的福利平台，负责福利的部门和同事需要担任产品经理和购买的职能，必须计算该项目是否可以在不增加人才管理成本的前提下进行。
而且更多的企业会直接成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可以实现内部系统的对接，从人工成本上节省了很多。其次，要选择有背书、有经验的外包商，必须在合规合法的前提下进行。灵活的福利解决方案包括上述预算归口问题。平台将福利项目直接划分为相应的账户，实现账户分割，实现专项目，帮助企业无忧无虑地发放符合政策合规的福利。
改革必须使员工有所感受。
灵活福利的设计，需要对员工进行调查，清楚地了解员工不同年龄、不同地域、不同行业的特点等方面的需求和偏好。唯有满足员工的需求点，让员工感觉到这种福利与我有关，员工才会自愿、积极地参与其中，有参与才能反馈并深刻感受到灵活福利的种种益处。
以生日为例，看看员工如何享受生日弹性福利。生日福利项目属于工会账户。弹性福利平台根据客户不同的福利场景和预算需求，基于福利商城的优势，提供资源和新版爱商城的相关产品功能。推出的生日商城菜单可供企业选择。企业决定检查员工喜欢的商家和品牌。
为企业提供的菜单以生日实物商城+直接应用+蛋糕券的形式，最终呈现在员工面前的是丰富的自助餐，商品，品牌，职场专题，团购促销…只会多到选择障碍！
