海立公司员工福利及人才培育简介
作为一名新进员工，有必要了解公司的薪酬机制及人才培养制度。不同的作业方式，其薪酬是不一样的，下面我就具体的介绍下吧~
作业方式
❶ 标准作业方式
翻班，做4或5休一，30天做24-25个班，月工时276-287小时
❷ 特殊作业方式
翻班，做六休一，30天做26个班，月工时299小时
薪酬构成
❶ 工资
基本津贴、定额工资（计件）
❷ 津贴
轮班津贴、星级津贴
❸ 奖励
3N质量奖、百日质量无事故奖、安全生产无事故奖、双薪、一次性奖励
❹ 福利
社会保险、海立便利、车贴（200元/月）、生日券、洗衣、节日礼包等
排班方式
做四休一
做五休一
做六休一
作业班次
24班
25班
26班
作业工时
276小时
287.5小时
299小时
夜班次数
12班
13班
月薪酬
4739元
4981元
5219元
其中每月多做工时隔月结算，公司每班提供2顿工作餐
月工资收入=基本津贴+定额工资+轮班津贴+多做工时+车贴
夜班津贴：每班补贴35元
员工津贴：在公司服务满3年有评定资格，按工作3年来的累积绩效及荣誉，将对每人给予一定评分，评分最高的360人将获得星级并享受津贴，其中一星级180人，二星级120人，三星级60人。
★ 员工
100元/月
★ ★ 员工
200元/月
★ ★ ★ 员工
300元/月
公司福利：
为员工提供全面的社保保险——每月
员工年度体检，职业健康检查——每二年/每年
为员工提供生日蛋糕券，节日礼包——每年
为员工提供继续深造文化水平的机会且为优秀的学员提供奖学金——开大大专学历班，二工大本科学历班——每年2次开班
为员工提供技能提升培训及岗位升级
为员工提供在上海日立清晰的职业规划
薪酬发放：
发薪时间范围：当月薪酬针对上月工作时间，采用先做后付
发薪时间：隔月25日发放至银行卡
公司业余活动
❶ 摄影大赛
❷ 海立之夏
❸ 海立运动会
❹ 慈善慢跑
❺ 3.8妇女节活动
❻ 6.1儿童节活动
❼ 知识竞赛
❽ 帮困捐助
