重大喜讯!全国总工会就员工福利出新规!这些福利可以有元旦春节将至,年底职工福利怎么发?中华全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》(以下简称《办法》),就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。值得关
2018年过年给员工发什么福利好? 春节员工福
不知不觉迎来2017年的5月了,时间过得真快。未雨绸缪的你,是否对2018年过年给员工发什么福利好? 春节员工福利礼品定制方案有哪些而感兴趣呢?举办年会的你,是不是正在思考给员工发什么福利礼品呢?如果没有头绪的话,不妨来看
影响你的钱袋子!除了年终奖,年底这几笔钱别忘领
另据媒体报道,西藏林芝市“助企惠民·乐购林芝”及大宗商品消费月促进活动于12月9日启动。其中,汽车下乡补贴申领时间为12月9日至12月31日24时,兑付时间延长至2023年1月28日。
林芝市明确,凡购买家用乘用新车,裸车开票
年终奖个税:全方位(多发1元多交近9万个税)
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它
颜值控的福利,这部剧的演员太养眼!
胡一天饰演的飞行员张启,出身于知识分子家庭。他在日寇侵华中,毅然投笔从戎,参与国家航空事业,成为驾驶轰炸机的飞行员,在蓝天之上对抗日寇的入侵。
张启的父亲是有名的富商,他也本是一名有学识有涵养的优秀学生,但国
中央农村工作会议:稳住基本盘迈出新步伐 建设高标准农田夯“耕”基
中央农村工作会议指出,把种业振兴行动切实抓出成效,把当家品种牢牢攥在自己手里。
种子是农业的“芯片”。种业是我国粮食安全的关键和提升产量有效的突破口,对保障粮食安全、提高种粮农民收入至关重要。
在小站稻的
伊利:营销豪阔,基本盘见顶,食安投诉频繁
作为行业头部玩家,这么多年来伊利股份没少在营销上下功夫。
2005年年底,成为2008年北京奥运会赞助商,通过与奥运的深入绑定,逐渐掌握了市场主导权。
除了围绕体育赛事外,也盯上了爆款综艺这个流量入口。此后,又赞助了《
「双旦」出行福利来啦!不会还有人不知道吧!
一边是防护进入新阶段, 每个人都是自己健康的第一责任人; 一边是临近年节假期, 返乡、旅行的愿望变得迫切。 在出门与不出门之间左右为难? 好消息! 这个新功能来解救你! 近期,为了让大家安心出行, 网约车平台曹操出行 “自
我们送出了三重阅读福利 你不来试试手气
这类段子怎么创作?仙人掌喜剧的演员思宇也给大家支了支招。
一方面,你可以把书名和书里的金句拎出来,看看怎样加工一下能变得好笑(真不行,谐音梗也不是罪);
另外,多观察身边的朋友,或者想想自己,之前书里读到的内容,有没有什么
专属拖尾免费领取!张大仙带来暖冬福利,关注主播间就行?
在字体的旁边,还有一个张大仙的卡通头像,这个卡通头像也将张大仙的可爱凸显了出来,相信不少网友都被这个拖尾特效,给俘获芳心了吧。有意思的是,这个拖尾特效是免费领取的,人人都可以获得,那么问题来了,我们该如何免费获得这
这就是冬天的快乐吗?!滑冰降雪宠粉福利……在LCM一站式解锁!
LCM置汇旭辉广场继7月的Go Out轻运动放风节,9月Go Wild主题下的是不是咖啡局、绿意市集、宠物领养等活动,主打高端运动生活方式的「LCM CITY FUNFAIR」在这个热闹的年末又来邀你开启一场“冰雪派对”!
这个冬天又多
服装老鸟不愿意透露的升职加薪秘诀!(内含福利)
在一次吐槽中,闺蜜除了分享了一些成单技巧外,更给了她一个新的思维方式:
Anna使用了闺蜜介绍的小程序“炫款”, 发现竟是个推款获客神器!
挑选款式→生成PDF→发给客户,仅需3步。
10分钟,轻松搞定推款。
Anna这次不
换工作迫不得已解的6个疑问
前一阵子碰到一个咨询者,她是一家国企的员工,从两年前毕业之后就一直放心地在国营企业享有着平稳的薪资和丰厚的福利,可是如今想换工作,缘故是目前这一份工作中太空余了,不适宜自身,如今很想要去外资企业打拼一番。 这件事
概述公司人格否认体制的基本上含意
公司人格否认规章制度简述
企业法人人格否认规章制度,又被称为“戳破企业面具”规章制度或是“揭开公司面纱”规章制度,即为阻拦企业人格独立的乱用保护和公司债权人权益及公众利益,就实际法律法规关系中的特殊客观事实,
两根肋骨骨折赔几万元
两根肋骨骨折赔几万元受害者遭到人身伤害,因就诊医治花费的相关费用以及因误工费下降的收益,包含医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助、必须的护理费,赔偿义务人应予以赔付。受害者伤退伤残的
工伤鉴定需要在怎样时间内才有效
员工遭受事故伤害后或是被确诊、鉴定为职业危害的,应该及时申请工伤认定,定性为工伤事故或是视同工伤的,才可以享受工伤待遇。工伤鉴定有一定的期限限定。《工伤保险条例》的相关法律法规针对不同的申请办理行为主体,对申
员工工作负伤老总将员工解雇合理合法吗
员工工作负伤老总将员工解雇合理合法吗不合法。《劳动合同法》第四十二条【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有以下情况之一的,公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系:(一)从业触碰职业病
员工福利平台有海量的福利选择
同样的福利政策已经不能满足员工多角度、多样化的需求。企业需要花费大量的时间、成本和人力资源来做好员工福利工作,但如果能交给专业的员工福利平台,那就容易多了。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分