员工遭受事故伤害后或是被确诊、鉴定为职业危害的，应该及时申请工伤认定，定性为工伤事故或是视同工伤的，才可以享受工伤待遇。工伤鉴定有一定的期限限定。《工伤保险条例》的相关法律法规针对不同的申请办理行为主体，对申请期限也进行了不同类型的要求。
《工伤保险条例》第十七条要求
员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报社会保险行政部门允许，申请办理期限可以稍微增加。用人公司未按照前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。
依据上述要求，工伤鉴定申请的期限分两种情况，一种是30日，员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，员工所属的用人公司应当在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起30日内提交申请，自然，情况下申请办理期限增加的除外;第二种情况是1年，用人公司未按照前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在事故伤害产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1年之内立即提到。
针对事故发生用人公司和员工都未在法定时限内向型劳动行政部门明确提出工伤认定申请，员工能不能享有工伤待遇这一问题，一般认为，即然现行标准劳动法规对工伤鉴定的期限进行了详尽的要求，那在法定时限内不申请工伤，是对于自身权益的松懈，因此就失去了享有工伤待遇的好机会。想要了解更多，可来资询。
