员工工作负伤老总将员工解雇合理合法吗
不合法。
《劳动合同法》第四十二条【公司单位不可终止劳动合同的情况】员工有以下情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：
(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的；
(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；
(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；
(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；
(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的；
(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。
第八十七条【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。
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