前一阵子碰到一个咨询者，她是一家国企的员工，从两年前毕业之后就一直放心地在国营企业享有着平稳的薪资和丰厚的福利，可是如今想换工作，缘故是目前这一份工作中太空余了，不适宜自身，如今很想要去外资企业打拼一番。 这件事要我联想到了前不久与一位人力资源主管的交谈，她把这个念头称之为“2年之痒”，撑过去了便是宁静的一辈子，难熬去得话，便是一场博奕。 我认为，“2年之痒”不是什么坏事儿，“2年”仅仅一个再次评定和重新选择的时间点罢了。作出准确选用的重中之重便是评定的严谨性和一致性。我个人总结了一下，“是不是换工作”的评定內容可以用下列6个问题来归纳： 为什么要换工作？ 当跳槽问题实际到自身的情况下，就显得很繁杂：如今的作业到底在哪儿使你不满意了？你还是期待获得哪些？你没令人满意的一部分你如今企业可以幫助你保证吗？如果如今的企业做不到，那麼别的企业做不到吗？ 这儿要提示的是，假如你最终的结果是由于“腻了”而换工作，那麼我建议你赶快打断念头，由于这对你一点作用都没有，除非是造物主在你的大门口留了馅儿饼让你去捡。 2年中我做了哪些？ 假如你决策跳槽，那麼，作为一名岗位教导员，我并不希望你或是立在两年前的这个部位。假如是以国营企业换工作，这个问题至关重要。绝大多数的企业，尤其是外资企业，针对国营企业的工作经历并不是很认可。那麼，你在这2年中是否学得物品了，是否有去进修，就变成你换工作成功与失败的重要了。 备跳到哪里去？ 第一份工作中对一个人的职业发展危害是挺大的，因此领域内换工作比跨行转账换工作广泛得多。自小经营规模企业到规模性企业，从国有企业到外资企业，或是是以外资企业到国营企业，换工作总是会造成转变，关键是要捕获在其中的关键转变，那样才可以以问题为导向。 和丧失哪些？ 更改产生的毫无疑问不可能是单边地越来越好或是受到影响，在其中的问题很繁杂。很有可能日常生活丰富了，可是工作压力也变大；很有可能工资高了，可是却辛苦……这类不平衡是一定的，最后作如何的决策重点在于你注重哪些。 会出现何危害？ 工作中是日常生活的一部分。工作中的变化毫无疑问会影响到日常生活，尤其针对有家里的人而言，要充分考虑的也不仅仅自身，也有亲人。当二者分歧的情况下，“家中PK工作”，便是一个不能躲避的问题。 有时间换工作？ 这个问题非常简单，可是也最具体。提前准备换工作是一件劳神费神的事儿。如果你如今连時间都挤不出来，那麼，假如你沒有非常的提前准备来“离职”，你也就只有默默承受一下“2年之痒”了。
