企业年金投资收益和基金稳健运行是企业关注重点
目前，我国企业年金区别于社会保险的行政管理模式，采取信托制的基金管理模式。其管理结构与信托类似，主要管理人分为委托人、受托人、托管人以及账户管理人和投资管理人。
企业年金通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，职工退休时的企业年金水平取决于资本积累规模及其投资收益。
建立企业年金有利于树立企业良好形象并有助于企业吸引和留住优秀人才。然而，在企业年金的运行过程中，要真正为公司和员工获取更好的保障和福利，企业年金能否抵抗通胀形成企业年金的增值与受托机构的管理和投资水平息息相关。
因此如何提高长期投资收益是企业选择受托人和投管人的重要依据，企业可以从受托历史数据、养老金公开数据、人社部公开数据等多个维度对受托人进行评估分析。
近年来，我国年金投资环境出现了不少重大变化，对年金受托资管形成了不小的挑战。平安养老险年金管理部受托资管团队负责人罗庆忠总结了近十年来的三大显著变化。一是固收静态收益率显著下行，年金组合的到期收益率（YTM）也从10年前的4.50%以上下降到现在的3.50%以下。二是业绩中枢下移，中长期收益率水平从十年前的“保五争六”迈向现在的“保三争五”。三是对年金战略资产配置提出新的要求，从多层目标规划出发，实现年金投资业绩稳健增长，保障委托人和受益人的利益；资产配置有效边界往右下侧回移，无法突破2015年的有效边界；业绩波动加大，受托人的投资监督和投管人都需要采用有效的回撤管控机制进行风险管控。
针对如何衡量受托人的投资管理水平，他表示，选择优秀的投管人是年金投资成败的关键因素之一，是年金受托资管工作的难度与痛点。在投管人的动态管理方面，要把握“四把尺子”：业绩评估、资产配置、权益投资和固收投资。通过专业对标、对话各投资经理，全视角地衡量年金计划下投管人的投资能力输出，动态管理投管人的投资运作。
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