2、5-10年工作经验
过了学历关，还有工龄要求，从各地区招录的岗位表能看到，普遍都是要求有相关工作经验才行，一般都是要求应聘者具备5-10年的相关工作经验，在该行业有这样的丰富经验，自然是工作能力比较不错了。
3、年龄45岁以下
在年龄这块，聘任制公务员反而宽松，放宽到45岁以下，这样一来能够保证聘用人员具有足够的工作能力和经验。这个年龄段的考生，往往工作实力、综合素质就比较高了，也就是说上岗后能很快落实下去工作，出成绩自然也是比较快的。
这3个条件看似很难，其实对于中年考生群体来说，还是有很多人符合报考要求的。聘任制公务员的薪资水平相对较高，二三线城市的起步待遇从30W起，还有公务员的对应福利，包括继续、生活补贴、五险一金等。也就是说除了没有编制外，其他都跟普通公务员是一样的。
总的来说，聘任制公务员的开启，也是一种新的公务员招聘形式，可以根据项目需要、岗位需要和工作绩效等因素来灵活安排工作岗位和期限，能更好地满足用人需求。同时也可以吸引更多高学历的人才来报考！
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