招聘的22个职位中，95%以上的职位要求为硕士研究生及以上学历，一半以上的职位要求具有5年以上相关领域工作经历，并要求完成过相关项目或研究，35%以上的职位有职称或证书方面要求，其中有的职位还要求注册会计师、高级工程师等较难获得的资格或职称。
关注点三 有没有编制？待遇怎么样？
所有职位均使用行政编制，聘期薪酬由基础工资、考核奖励等组成，最高年薪可达税前50万元/年。
同时，《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》明确，聘任制公务员按规定享受相关福利。除参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金外，符合条件的还可享受市、区两级人才政策。
关注点四 平台如何？成长空间怎么样？
成都市委组织部将聘任制公务员纳入专业人才库进行重点跟踪培养，并专门出台文件，明确要求聘任机关搭建导师帮带平台、培训提能平台和竞进拉练平台，为聘任制公务员“量身定制”成长方案，把“好钢”用在高质量发展“刀刃”上，让聘任制公务员在专业领域充分施展才华，实现个人成长与事业发展同频共振。
聘任期满，因工作需要且聘任制公务员本人愿意，可按规定续聘，聘期满五年，还有机会转为委任制公务员。
据悉，2020年以来，成都市已有42名聘任制公务员相继入职，他们立足职位职责，以专业作笔、用汗水研墨，都在推动本地本部门重大战略落地、重大政策制定、重大课题研究中发挥了不可替代的专业作用。
他们中有的积极发挥规划建设专业特长，牵头重大课题研究，提出符合市情区情的城市功能定位，有效促进重点片区建设快速成势见效；有的运用深耕金融行业的经验，与金融机构反复研究沟通，创新性采用“资本金+政府专项债券+银行贷款”的组合融资模式，推动西部金融创新中心项目成功授信；有的坚持一线工作法，深入基层开展调研，了解城市交通现状，牵头形成多项规划成果及研究报告，为区域交通体系系统发展奠定基础；有的在疫情期间，充分发挥统筹协调能力，组织各产业部门反复研判分析各地对冲政策，制定稳住经济增长、加快经济恢复等方面政策措施，最大限度缓解疫情对本地的冲击；有的结合自身工作经历，查找有益资源，千方百计落实市委市政府部署要求，策划完成体现片区更新统筹理念的城市更新思路和五年行动计划，为后续城市更新工作提供重要技术支撑。在他们身上，充分体现了行政能力与专业技术的有机融合，促进了行业部门和市场之间的高效衔接。
【疑问解答】什么是聘任制公务员？
聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。目前，国家、省面向社会统一公开招录是公务员队伍的主要来源渠道。聘任制公务员主要面向专业性较强的职位，需具备一定的专业知识、专业技能，且职位具有低替代性。《中华人民共和国公务员法》第一百条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”（供稿：蓉城先锋）
来源：新华社客户端四川频道
责任编辑：
