第6条，我们国家的教师年终奖金总额将会再创新高
在全国范围内，中小学教师的年终奖一般都集中在5万至8万元之间，平均在2万元左右。我国的教师年终奖总量是以国务院为参照，但根据年度考核方案进行职称挂钩的调整并有总量的区别，总体而言，副高级以上职称在年终奖上的挂钩比例比较有优势，在职人员的福利待遇也会对退休人员的福利待遇产生影响。
第7条，废除全国第十三个月的薪金，并不代表第十三个月的薪金就没有付清
在一些地区，全国中小学教师都会取消第13个月工资标准，但这是薪酬改革的必然结果。取消第13个月工资标准并不意味着今后不再发放第13个月工资，也不意味着一刀切的在全国统一取消第13个月工资。13个月的薪水，这是一种福利，也是一种年终奖。
第8条，财政补贴的事业单位福利待遇，也将有新的改变
认为还不如对事业单位编制总量实行只减不增的原则，因此，在事业单位中，包括2023年生及国家级事业单位以及机关裁剪人员的比例，大概保持在5%左右，这并不会对中小学教师的福利待遇造成任何的影响，总体而言，中小学教育机构的福利待遇还会继续面对着上升和提高的趋势。
第9条是“正职、副职”教师薪酬将进入一个高速增长的时期”
随着我国全面建设新时代教师队伍体系，对中小学教师工作的人员化提出了要求，因此，正高级和副高级教师的工资待遇也迎来了一个快速的增长时期。从2023年到2028年，我国社会平均岗位工资基数将由于经济发展比例从5%~8%的变化区间，因此，最低工资标准一直在提高，这就导致了高级职称教师收入的总量也在进行着不同的调整，并不断的提高。
第10条，在2023年，对中小学教师的过渡性退休金，提高到90%
根据老人老办法，新人新办法，再加上中间人10年过渡期的总体安排，在2023年，中小学教师退休可以享受到额外养老金90%比例的补算和补发，并参照公务员一体化核算和一体化调整，根据8000元的副高级退休工资待遇比例，可以补发7000多元。
第11条，老师的冷却费用、节日费用、加热费，面对着国家统筹减少差异的倾向
在全面统筹和中小学的优点方面，如果按照事业单位降温费过节费和取暖标准，将全国范围内的福利待遇和过节费之间的差异进行统一，这不仅对提高教师的福利待遇有好处，还对全国一体化地调整教师退休的待遇，持续加强和向好的方向发展有好处。总的来说，对于教师的过节费，冷却费按平均2000元左右，4个月2500元左右，电暖费按3个月2000元左右。
第12条，教师是公共服务人员，其待遇与国家公务员一视同仁，但其退休金和退休金都是一样的
中小学教师的工资待遇不低于或高于地方公务员，这是教师法对其提出的要求，也是持续提高教师工资待遇的科学化改革趋势的需要。是教师工资和教师退休金要加强全国统筹两个标准，第一个标准是高级职称和中级职称之间的差距，需要进行统筹缩小；第二个标准是退休前的教师工资待遇和退休后的教师养老待遇，要进行统筹协调，并不断地缩小这种差距。因此，2023年我国中小学教师薪酬体系还面临着第三个统筹兼顾，即要考虑到城乡教师在补贴上的差异，也不能拉开太大的标准。
2023年，教师工资将会面临多种、多变化的情况。教师工资将会出现调整趋势，有些地方将会出现增长，有些地方将会出现下降，也有些地方将会在不断的优化和改善教师工资发放体系。本人深信，在2023年，中小学教师的薪资待遇将会全面调整，并将其比照为一步一步稳扎稳打。
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