这样的标准让男生有些无法接受，本身现在生活经济压力大，成家以后女生也要分担养家的重任，可幼师这点工资实在是养不了家，能够女生自己花就不错了，偶尔男生还要贴补女生一些。
另外幼师不像中小学教师那样，没有寒暑假，有时候还得加班，工作忙还不挣钱，于是男生就想让女友辞掉工作，奈何女生对幼师工作情有独钟。
最后男生思虑再三只能选择分手，而这样的现象在女幼师身上很常见，一开始都觉得幼师工作挺好的，但接触多了才知道属于“又苦又累又不挣钱”，对另一半来说压力太大了。
教师工资确实不高，但为何幼师是教师的薪资“盆地”？教师确实不是一个高薪工作，虽说整体的平均水平还是可以的，但是同样都是教师，幼师向来都是教师行业薪资待遇的“盆地”，那么这背后究竟有什么样的原因呢？
其一，现有的幼儿园以私立为主，因此幼师的薪资标准就和园方的实力有很大关系，规模大、背景雄厚的幼儿园自然给高工资，普通小幼儿园比不了，但是那些实力强的幼儿园也不是普通学生能进去的，所以多数人还是去了民办小幼儿园，薪资待遇就跟不上。
其二，学前教育和义务教育不同，他们的福利待遇也不怎么好，不仅安稳性没有保障，就连各种补贴都比较少，不像中小学老师还会有加班补贴、课后延时、晚自习补贴等等，光靠基础工资，收入自然是比较少的。
其三，幼师的年龄都不大，工龄补贴也拿不到，很少有人能够坚持到有高工龄补贴的时候，所以幼师的基本工资低、还没有各种补贴，工龄工资又拿不到多少，也没有职称奖金，收入大头就是基础工资，想想都觉得可怜。
因此同样都是教师团队，幼师的收入和其他老师根本没法比，能养活自己都算是不容易了，靠着微薄的工资养家糊口确实不太现实，这样想也就能够理解幼师男友的心态了，毕竟将来的生活压力还是很大的。
以前家长觉得中小学重要，但现在“内卷”的风气都刮到了学前教育上面，因此学前教育的地位也在稳步上提，而作为学前教育主体的幼师也应该得到重视。
其实好的幼师能够给学生带来很多的影响，但是如果幼师待遇不提高上去的话，就算毕业生怀着满腔热情走入幼师队伍，也会被现实打败，所以想要优秀的教育人才，还是要从根本出发，解决幼师的薪资福利待遇问题。
当然幼师待遇上升之后，报考的人也会越来越多，那么幼儿园方面就要提高幼师的选拔标准，除了要看学历和教学能力之外，也要考察幼师的品行，毕竟幼儿年龄比较小，幼师需要有更多的耐心和责任心，严格选拔也能避免有人浑水摸鱼，也能提升幼师的风评和口碑，吸引更多的人才加入。
【笔者寄语】男生以为自己找了个幼师女友，将来的日子会过得很舒心，但看到工资条之后就有些退缩了，少得可怜的工资让男生无法接受，其实幼师何尝不是呢？很多幼师就因为薪资待遇跟不上放弃了热爱的幼儿教育工作，所以重视幼师队伍不是靠嘴说，还是要提高薪资福利待遇，否则也只是纸上谈兵。
话题：你觉得应该提升幼师的薪资待遇吗？欢迎留言分享与讨论。
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