四、综合评定和录用
根据笔试和面试的成绩，教育管理部门或学校会进行综合评定，综合考虑候选人在各个方面的表现。评定结果通常包括分数排名、考核等级或评审意见等。根据招聘计划和评定结果，确定录用名单并发放录用通知书给被选中的教师候选人。
五、体检和聘用手续
被录用的教师候选人需要进行体检，以确保身体健康并符合教师岗位的工作要求。通过体检后，候选人需要办理聘用手续，包括签订劳动合同、填写个人信息、缴纳社会保险等。
六、编制和岗位安排
教师考编的最终目的是为教师候选人提供编制，并安排其具体的工作岗位。编制是指将教师纳入教育系统正式编制内，享受相应的待遇和福利。根据需要和岗位空缺情况，教育管理部门或学校会将教师分配到相应的学校和职位。
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