企业年金和养老金是什么关系？

第二，企业年金是怎么缴纳的？

按照企业年金办法的规定，国家鼓励企业为职工缴纳企业年金，这里的鼓励带有志愿的性质。也就是说企业年金是由企业自主决定是否缴纳，而不是属于强制性缴纳。所以目前缴纳企业年金的企业，多数为国有企业，民营企业基本上很少有为职工缴纳企业年金的。

企业年金像机关事业单位的职业年金那样，是由企业和职工共同缴纳，职工个人的缴费比例为本人缴纳基本养老保险基数的4%，用人单位按照基本养老保险缴费基数的8%缴费。

企业年金分为单位账户和职工个人账户，职工个人缴纳的4%全部计入个人账户，单位缴费部分，是按照比例逐步划入个人账户，最终单位缴费部分会全部划入个人账户，但是是采取逐步划入的方式。比如有的公司规定，在单位服务8年以上的职工，最终单位缴纳的8%才能全部划入个人账户，具体是由单位企业年金方案来规定的。

第三，符合什么条件才能领取企业年金？

企业年金个人账户和职工基本养老保险个人账户一样，不能提权支取。只有符合以下几种情形才能领取企业年金。

一是符合法定的退休条件以后，在领取基本养老金的同时，可以按月、分次，或是一次性领取企业年金；二是出国出境定居的人员，企业年金账户可以一次性支取给本人；三是职工退休后去世，或是在职时去世的，企业年金个人账户可以继承。

第四，在职职工离职以后企业年金怎么办？

在职职工在缴纳企业年金的企业离职以后，如果是调动到机关事业单位工作的，可以将企业年金账户权益转入机关事业单位的职业年金。

如果离职后到别的企业工作的，如果这个企业缴纳了企业年金的，可以将企业年金个人账户权益转移到该企业的企业年金。

如果新就业的企业没有缴纳缴纳企业年金的，企业年金账户可以保留在原管理机构继续管理。到了法定的退休年龄办理退休后，再到原企业年金管理机构办理企业年金的领取手续。

综上所述，企业年金不属于基本养老金，是补充养老金，是对基本养老金的补充。凡是缴纳了企业年金的企业，职工在达到法定的退休年龄，办理退休后在领取基本养老金的同时，还要领取企业年金。企业年金即是一种职工的福利，更重要的是补充养老金。

责任编辑：