三、年前是复盘一年工作的关键节点，也是制定下一年工作计划目标的关键时刻，错过这个关键节点真的很遗憾。
我们都知道临近年底，公司都会开总结大会，每个部门都会汇报工作，开集体大会。这个时候入职公司，你会以这样的形式以更加快的速度熟悉公司环境、关键人物、主营业务以及公司经营概况。想我跟我老师都是做人事行政工作的，只有全面了解公司以后才能顺利开展自己的工作，而年终总结大会是一个最好的机会，既省掉了单独沟通的时间成本，又是一个快速融入公司的机会，非常合适。
另外参与下一年度的部门计划，对自己工作的开展是很有必要的。我们做人事工作的，首先要做好明年的招聘计划、招聘预算；对下一年度的绩效考评、薪酬制度做出一定的合理调整；对公司现有的劳动关系管理方面存在的风险提前做好预案等。
为何现在离职？不要年终奖了？那是你没发现比年终奖更重要的事
有的人会说你刚入职公司怎么会让你参与这么重要的决策？那是你不明白公司为什么招聘有多年管理经验的负责人，既然公司高层看准的人才，没有两把刷子，是不会入职的。另外既然初入公司自然是多听少说话，部门优秀员工还有老员工的谈话是很重要的，各个模块的负责人的工作汇总非常值得深究、研读。
四、并不是所有的公司都有年终奖。
年终奖并不是法定的，公司必须发给员工的，虽然年终奖也属于报酬的一部分，但是自由权还是取决于公司。想很多额民营企业，尤其是小微企业，很多事没有年终奖，即便是有的公司有年终奖，也是只针对优秀员工，并不是所有人，还有的公司干脆就没有年终奖，尤其是2020年经营不善的公司，能正常发工资就不错了。
我所在的上家公司，说实话2020年经营得很不好，但好在工资没有拖欠，年终奖压根没想过，老板也很惆怅，想发，但是公司确实没有盈利，一直处于亏损的状态。当然我们也理解她的难处，本身加上职业发展遇到瓶颈，有一个合适的机会，我就毫不犹豫地跳槽了。
为何现在离职？不要年终奖了？那是你没发现比年终奖更重要的事
五、年前虽说工作机会少，但是跳槽的相对也少，只要是招人的企业就是真正缺人的公司；年后是机会多，但是跳槽的也多，鱼龙混杂的企业更多。
年前虽说机会少，但是确实职场人内心最躁动的时候，想跳槽还不想跳槽，想坚持到发完年终奖再说；再加上考虑到招聘机会少，还是算了吧，年后再说吧。
以我自身还有老师的经历来说，年前其是一个黄金跳槽期，只要是你对自己的能力有信息，就不用害怕找不到工作。年后大概从初五、初六开始就已经是招聘的高峰期了，但有的人还沉浸在过年的氛围中没有回归神来，很多的好机会可能就错过了；另外招聘高峰期，鱼龙混杂的企业也多，打着招聘行政管理人员的幌子，实则在招聘其他流失率很高的岗位，不容易分辨。
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