周末加班不给加班费该怎么办

一、周末加班不给加班费该怎么办

在劳动合同法上，针对不同状况加班加点，企业需要缴纳的工资待遇如下所示：

1、平时加班的，单位要付款不少于收入的150%工作做为酬劳;

2、歇息日加班加点，单位应当付款不少于收入的200%薪水做为酬劳;

3、年假加班加点，需经员工自己允许，如加班加点必须按照员工工资收入300%付款年休假工资酬劳。

因此，在周末安排了加班得，在实践中一般要给分配调休，无法布置调休的，那就要依照上边的相关规定，付款不少于员工自己日薪水或小时工资的200%加班费。假如分配员工增加工作时长，就按照不少于员工自己小时工资的150%付款劳动者报酬。

自然，目前很多公司都会分配周末加班，但是现实给员工薪水是较小的，如果亏损的加班费比较多，那么建议能够积极主动走下边的劳务纠纷处理方式解决：

1、尝试找企业商议

不过如果不是被企业少发许多的加班工资得话，那样最好是最先尝试先协商处理，毕竟较为省时省力、时间精力。再加上加班工资这种情况若不是很大的，那样还不至于小题大作，或是尽早、高效率处理比较适合。

2、找有关部门协商

假如说大家彼此不可以协商一致，但也想要再次规定相关组织协商。一般地，被告方有权要求采购管理行政机关、仲裁委员会、法院等进行调解。

3、去申请仲裁

不肯商议也不愿协商，或者选用这两种方法也不能克服的，那现在最好是搜集有关的证据资料去申请仲裁。

4、去法院提出诉讼

若是在通过上边等一系列的姿势以后还是无法处理自己的问题的，但你受到的这类加班加点损害又多的是，那么建议最好是在适当的时候，把要收集的直接证据取得人民法院去提起诉讼。特别注意的是，一般你需要参与诉讼，都先要走完了劳动争议仲裁之后才能，如果未过这个的，那便是不能直接到法院诉讼的。

二、加班工资应以什么为数量测算

1、一是依照劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;

2、二是劳动合同书未约定的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、三是劳动合同书、集体合同均未约定的，依照员工自己正常劳动应得薪水明确。与此同时，加班加点基数不能低于当地所规定的最低工资规定。

推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪日数21.75天开展换算，小时工资在日薪水前提下除于8钟头

希望用上边文中的法律法规，可能已经帮助你处理周末加班不给加班费该怎么办有关的法律风险了。实际上日常生活中随处都存在法律法规相关的问题，因此我们应当多了解一些法律法规，那样就可以避免当遇到法律风险时不知道该如何去克服了。还汇总了许多其他法律相关的知识，希望能够为您带来协助。