超时加班不给加班费怎么维权

一、超时加班不给加班费怎么维权

企业没给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。

1、商议。与单位开展协商处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议无法获得功效的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。虽然上一年的法律条文要求调解书也具有法律效应，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商无法获得实际效果。

3、举报。向用人公司所在地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门予以处理。劳动监察部门在审理相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司发放工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，突发情况可延长30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当在审理生效日60日内案件审理结束。针对法院裁判有异议的，能够在接到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从上述四种方式来看，最经济是指商议和协商，但存活率低。劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效应，应当依法申请强制执行。劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可来看，劳动保障监察和劳动争议仲裁是相同的。

二、加班费能否用轮休方法

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：

(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;

(三)公休日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。

法定节假日分配员工相关工作的，先要按相同日程安排其调休，无法布置调休应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定付款员工法定工作时间的劳动报酬。国家法定假日分配员工相关工作的，应按照《劳动法》第四十四条第(三)项付款员工法定工作时间的劳动报酬。

依据上述要求，用人公司在法定节假日分配员工加班得，可以通过轮休的形式取代加班费，如果在国家法定假日分配员工相关工作的，只有依照

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