经济补偿的要求是怎样的

经济补偿的要求是怎样的

经济补偿的医保支付标准要求在如下所示法律规定中：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向劳动者付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月收入的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。

此条所指月薪水就是指劳动者劳动合同终止或者终止前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条要求：劳动法第四十七条所规定的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含时薪或是计时工资及其奖励金、津贴和补贴等货币性收益。劳动者劳动合同终止或者终止前12个月的平均收入小于本地最低工资规定的，按照当地最低工资规定测算。员工工作不满12个月的，依照实际工作月数测算平均收入。

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