劳动合同的某一条文失效,会不会直接导致劳动合同无效

劳动合同的某一条文失效,会不会直接导致劳动合同无效

依据《劳动合同法》第二十七条的相关规定，劳务合同一部分失效，不受影响其余部分效力，其余部分依然有效性。

依据《劳动合同法》第二十八条的相关规定，劳务合同被确定失效，但员工已付出劳动的，用人公司理应向劳动者付款劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本公司相同或相仿职位职工的劳务报酬明确。

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的具体内容】劳动合同书必须具备下列条文：

(一)用人单位名字、居所和法定代表人者负责人；

(二)职工的名字、家庭住址和身份证件或者其它合理身份证号码；

(三)劳动合同的期限；

(四)工作职责和办公地点；

(五)上班时间和休息休假；

(六)劳务报酬；

(七)社保；

(八)劳动防护、劳动环境和职业病安全防护；

(九)法律法规、相关法规理应列入劳动合同的其他事宜。

劳动合同书除本办法规定必不可少的条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、严守秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事宜。

第十八条【劳动合同书对劳务报酬和劳动环境承诺不明的处理】劳动合同书对劳务报酬和劳动环境等规范承诺不具体，引起争议的，用人公司与员工可以马上商议；协商未果的，可用集体合同规定；都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；都没有集体合同或是集体合同未要求劳动环境等标准化的，可用国家有关规定。

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