工作合同案例

经典案例

张小姐系某企业人力资源部门的运营专员，他在招聘平台里看到某公司招人人力资源主管，便投进去个人简历去面试。该公司对张小姐的表现令人满意，迅速便对张小姐发放了录用通知书，在其中还写明了岗位、劳动报酬、办公地点、签到日期等。取得录用通知书后，张小姐马上通告该公司，表明将于合同约定的日期去签到。随后，张小姐辞掉了原先的工作中，提前准备前往这家公司上班期间，该公司却通告张小姐无需前来报到了，企业已经不再必须这个职位。张小姐听到后大为吃惊，规定该企来赔付其财产损失3万余元，该企业声称并没有正式录用张小姐，彼此都没签署工作合，企业先前发出来的录用通知书从未有过约束，回绝赔付。张小姐遂向法院起诉。最终法院判决书该公司赔付张小姐2万余元损害。

侓师评价

本案，该公司向张小姐发出录取通知书，并注明了岗位，劳动报酬、办公地点、签到日期等，允许录取张小姐的意思就是非常明确，即想要同张小姐签署劳动合同的法律行为，显而易见归属于要约承诺。针对企业的录用通知书，张小姐可以考虑接纳或拒绝接受，而一旦张小姐服务承诺允许按录用通知书与企业签署劳动合同，那样通知的内容对彼此就都是有约束，从以上案件来说，录用通知书已送到张小姐的手里，张小姐已经允许，而且还辞掉了原先的工作中，该公司假如单方撤消，显而易见不合法，企业需要承担缔约过失责任。

实例参考书：我国**出版社出版，《劳动法律问题与实务操作》，P25.