快五月中旬了，这也意味着下一个重要的节日——端午节也渐渐临近了。各负责节日的HR们纷纷忙碌起来，开始为今年的重头戏——做准备。发放端午福利之前，有必要了解一下目前企业中流行的端午福利发放形式有哪些，以及这些发放形式的优缺点。今日将为大家梳理一下。
目前企业发放端午福利的形式大致有三种:
1.送实物礼品(礼盒)
2.发送礼品卡/兑换券。
3.发现现金。
1.送实物礼品(礼盒)
许多公司喜欢给送实物礼物。企业领导一般认为，节日要有气氛，发放实物礼品可以营造节日的气氛。
但是！有了这种氛围，抱怨就来了。每个员工喜欢的实物礼物都不一样。HR辛辛苦苦挑选礼物，货比N家，端午节各大品牌各种口味的粽子礼盒对比几轮，然后选择送给员工的粽子。可惜精心挑选似乎没用，就是很多员工不喜欢，却不喜欢吃粽子，说想要更实用的礼物。真的很难调整！
2.发送礼品卡/兑换券。
还有很多企业发礼品卡或者兑换券。基本都是大型超市礼品卡，或者店铺礼品卡或者兑换券，一般都是食品。礼品卡设计的很高，员工会觉得更有质感，体验更好。
然而，特定品牌的礼品卡券可兑换的商品范围非常有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类很多，但不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！还有一些人说，他们现在都不去超市了。因此端午福利发放礼品卡券，员工满意度一般。
3.发现金。
此外，还有一些企业端午福利发现了现金。发现现金真的很方便，员工对现金的满意度一般很高。
但发现金也存在一些问题：
第一，节日补贴以现金的形式发放，是要缴纳社会保障费的，这给公司的经营增加了不必要的费用；
第二，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别之处。假如能送些有节日气氛的礼物，再加上企业文化的元素，完全能让节日成为宣传企业文化，传递的好时机，这样有助于保留人才。
所以今年究竟以什么形式发放端午福利可以让HR省心，让员工满意呢？福利plus推出的端午福利套餐是个不错的选择哦！各种档位套餐，企业可根据需要选择，员工可自由兑换自己喜欢的礼品，不再抱怨公司发放不喜欢的福利。
