在新的经济环境下，商业社会机遇与挑战并存。如何平衡成本与效益、核心业务与创新发展、管理制度与人性化等关系，已经成为发展面临的重要课题。实施人力资源六大模块，也要相应适应、改变和调整。在对企业的节日数据进行深入分析后，节日福利为企业提供了一套数字化的节日福利场景解决方案，为企业的开辟了新的思路。
在年龄跨度较大的情况下，节日福利发什么往往是HR最头疼的事情。
有些人力资源部门会以问卷的形式进行全员调查，以确定采购方向，但是当问卷被收集后，这些人力资源部门开始后悔，员工的需求是多种多样的。本来发点水果，农产品和鸡蛋，是传统采购的常态，也无可厚非。经过调查，如果仍然遵循老办法，可能很难使公司内部员工满意。但是如果不购买这些传统产品，又使自己的工作陷入选择的尴尬境地。
这种情况并非个案，3-5代人同堂的工作场所很难满足不同年龄层员工的个性化需求，倒逼HR走上繁琐复杂的采购之路，而福利plus早就踏上了数字化转型之路，帮助企业走上了福利采购的全过程。
使员工满意的个性化节日福利也将在企业引才留才部分充分体现其效果。而且整个采购过程也可以很有效地减少HR后期工作中的困难，如：后续产品质量，售后服务，配送物流，员工交换跟踪监控等。
