随着端午节的临近，没有多少时间为人力资源人员准备端午节。每年都有节日福利，但满意度是平等的。那么，2021年端午节可以以什么形式发放来提高满意度呢？人力资源应该更加关注节日福利市场的变化，积极了解创新的节日福利产品，结合员工需求和公司实际情况，确定今年端午节员工福利发放了什么，如何发放。
正常情况下，员工对福利的认知度较差。对于这个问题，越来越多的企业通过数字化福利转型来管理员工福利，利用互联网技术构建虚拟应用场景，强调员工授权和参与的过程，让员工或家属自由选择符合自己需求的福利；从企业的角度解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。企业可以以非现金的形式合法合规地发放福利，规范福利交换和管理模式，有效地连接主要供应商的资源和服务，使资源更加丰富，使员工的参与、体验和对企业的粘性成倍增加。
然后，在非常正常的情况下，拥有数字福利平台的企业和人力资源的优势得到了体现。第三方服务平台能够快速适应客户需求变化，提供更好的服务，如能力和资源。今年端午节，推出端午节福利平台解决方案，利用最新的互联网技术升级端午节员工福利发放形式，为企业提供高效便捷的福利管理模式，为员工带来更多的礼物选择，覆盖更多的消费渠道。
