一、承包人拖欠工资不给该怎么办?
1、有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，会根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并督促其付款托欠薪水。
2、还可以根据《劳动合同法》第三十条的相关规定。
用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，员工应当依法向有关法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
3、最有效是可以直接去当地劳动保障行政部门申请仲裁(不要钱，无需侓师)，根据劳动争议仲裁下发的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可以申请强制执行。
4、假如劳动争议仲裁不受理或是诉讼不公平，也可以在15天内向型人民法院提起诉讼，先通过法院判决书实行。
5、按照上述方式索要薪水的前提下，还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定，规定企业按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向加付赔偿费。
二、索取薪水需要注意的事项是啥?
1、务必表明，民工与承包人之间有产生劳务关系(而非合作伙伴关系，由于承包人的欠条说是欠“工程进度款”)，这一点很重要，假如是合作伙伴关系，乃是债务纠纷且不归属于劳务纠纷，债务纠纷归属于人民法院的事情。
2、务必注重，自跟承包人后，民工依据工作标准进行工程项目和接受日常管理以及人员调配(这一点是相互配合之上第1点);
3、针对证实，可以说明：一劳务关系客观事实存有及建立时间;二承包人未依照法律规定付款劳务报酬;(申请仲裁时要标明一定要承包人发放工资，而非“工程进度款”)
4、假如劳动局审理，也可以利用承包人未能及时付款工资申请以予赔偿费
为了能合理的维护民工的正当权益，有关部门制订了很多的规章制度开展管束。却还应当从提升大家的道德素养下手，让这些拖欠工人工资的人在良知中得到清晰的认识到拖欠工人工资一定要遭受社会发展道德的谴责的。
与此同时，民工也需要学会自我保护，不要为承包人的甜言蜜语所欺骗，一定要跟她们签署书面形式根据，当做自己的合法权利受到损害时别受承包人所运用，利用就在方式向有关劳动监察单位举报，不必轻信承包人这些所谓的服务承诺，依规选派代表到有关部门立即举报就可以了，不要让自己变成承包人威胁相关部门专用工具
在我们的现实生活之中，倘若欠薪，那样一定是需要采取一定的处理方式的，但也是需要采取合理合法的处理方式，例如关键在于可向劳动保障监察联合会开展投诉。倘若投诉，那样的一种方式并没有办法解决，那样也可以到当地监察委员会明确提出劳动争议仲裁申请。
