欠工资要多少钱能够报案？

欠工资要多少钱能够报案?

欠工资无论是多少钱都能够报案，但欠工资不给报案是没用的，欠薪归属于劳务纠纷，并不属于公安部门审理范畴。

用人公司理应按月全额向劳动者发放工资，不可无端托欠职工的薪水。

存有托欠的，员工可以采用下列方法:

1、向劳动保障部门(劳动监察)举报，由劳动监察责令限期付款，逾期未收取的，可以请求加付赔偿费，赔偿金标准:

应收金额百分之五十左右百分之一百下列。

依据《关于实施若干规定》第十三条，举报理应交举报公文，撰写举报公文确有困难的，能够口头上举报，由劳动监察部门进行询问笔录，然后由投诉者签名。

举报时，需提供自己身份证扫描件和相关欠薪相关证据。

举报公文理应注明以下事宜:

(一)举报人姓名、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、住处和联系电话，被人投诉用人单位名字、居所、法定代表人者负责人的名字、职位;

(二)社会保障合法权利受到损害的事实和举报请求事项。

2、以未能及时全额发工资为理由，向用人公司所在城市或劳动合同履行地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，要求解除劳动合同并发放工资和经济补偿。

若仍想保持劳动关系，可以只要求发放工资。

申请仲裁时应提交书面形式仲裁申请书(2份);

证据清单和相对应证据资料(2份)，证据资料主要包括劳动合同书，薪水银行账单;

身份证扫描件(1份)。

仲裁申请书理应注明以下事宜:

(一)职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求与所依据的事实、原因;

(三)直接证据和证据来源、见证人姓名居所。

撰写仲裁申请确有困难的，能够口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告知当事人。

综合性上面提到的，欠工资的举动早已违背了我们国家的《劳动法》，无论是多少钱都能够走法律途径解决，但最好是选择走起诉的步骤，一般民事经济纠纷公安机关一般不会办理的，只需直接证据齐备就可以保障到自身权益，因此，不一样情况所解决的形式便会不一样。