快过节了，礼品采购好吗？无论何时，资深HR都不会紧张，因为端午礼品采购经验丰富。本公司规模已达900人左右，在全国各地都有分支机构，此时，老板对文化更加重视，要求节日福利与企业文化相结合，搞得更加热闹。然后就要定制端午福利了。本公司HR部门内部开会讨论，认为最好还是定制自选套餐，而非实物礼品，因为这么多年的端午福利实施经验告诉我们：给自由选择礼品的权利，是员工满意度的最佳保证。基于定制套餐，我们还结合企业文化定制了电子海报、在线贺卡、端午H5互动小游戏。因为全国各地都有分支机构，考虑到线下活动所需的时间、成本和人力物力，我们的端午活动主要是通过在线形式进行。
近年来，越来越多的年轻人加入了公司。与此同时，我们发现员工的生活方式更加在线。无论是中年员工还是年轻员工，当然，年轻人在网上的时间更多。我们的网上端午节活动受到了员工的欢迎，尤其是年轻员工。今年，我们计划在去年的端午节福利计划中进行一些优化，主要是包装设计的创意和网上游戏的创新。
回顾过去几年公司端午节福利的实施，我们可以骄傲地说，我们并没有坚持传统，而是根据员工的需求和时代的变化，结合我们公司的实际情况，逐步提升我们的端午节福利。我们重视福利，关心员工的需求，关心我们的努力和进步，员工感受到员工满意度的上升，员工敬业度和幸福感的提高，说明这一切都是必要的，值得的。
这个端午节，如果你的公司还在简单地购买粽子礼品盒，你们公司的端午节福利还只停留在我们公司几年前的阶段，这样的端午节福利礼品购买没什么新意。我真的建议你们公司看看时代的变迁，听听员工的声音，确认你们真的不需要改变吗？
