在互联网时代的背景下，越来越多的高科技发放开始进入，这些产品具有更多的参与和互动属性，达到企业与良好沟通的效果。作为节日福利中实施率最高的福利，企业迫切需要数字化转型，以更方便、灵活、更有趣的方式吸引更多员工，提升员工体验。今年端午节，利用高科技福利平台发放企业端午节福利，将在福利沟通和员工体验方面取得新的突破。
据统计，92%的HR认为沟通非常重要，企业开展员工福利沟通工作最希望达到的效果就是提高员工满意度，提高员工对计划的认识和理解，宣传企业文化和雇主品牌。公司通过对员工需求的调查和反馈，打成双向沟通机制，也让员工参与到自己的福利设计中来，增强员工的归属感。
正常情况下，员工对福利的认知度较差。对于这个问题，越来越多的企业通过数字化福利转型来管理员工福利，利用互联网技术构建虚拟应用场景，强调员工授权和参与的过程，让员工或家属自由选择符合自己需求的福利；从企业的角度解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。企业可以以非现金的形式合法合规地发放福利，规范福利交换和管理模式，有效地连接主要供应商的资源和服务，使平台资源更加丰富，使员工的参与、体验和对企业的粘性成倍增加。
然后，在非正常的情况下，拥有数字福利平台的企业和人力资源的优势得到了体现。第三方服务平台能够快速适应客户需求变化，提供更好的服务，如能力和资源。
