企业依劳动合同书调整工作岗位员工不愿意该怎么办
用人公司依劳动合同的规定调节员工岗位的，假如员工不同意的，能够赔偿一个月薪水后解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式向通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满时不可以从业原工作中，也无法从业由所在单位另行安排的相关工作的；
(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时需根据的客观条件发生变化，导致工作合同无法履行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
员工怎么看待企业调岗调薪
1、针对用人公司口头上调岗降薪通告。用人公司口头上告之调岗降薪的举动失效。
2、针对用人公司书面形式调岗降薪确定。转岗的含义指用人公司或是劳动者执行劳动合同的环节中，结合实际情况及工作需求，由所在单位积极调节或员工自己明确提出调换工作岗位，包含同级替换、各个部门替换等，对应的会出现薪资待遇、权利与义务等方面转变，也是属于劳动合同变更的一种形式，应同时符合第二个问题中所列的法律法规和要求。
(1)员工最先能与人力资源部门沟通，掌握本次调岗降薪具体原因，应当见到此次是否满足那时候签的合同，是否存在违反的区域。最终决定用人公司有没有违纪行为存有。
(2)假如用人公司系想要通过调岗降薪的形式做到让员工自动离职的效果，员工更应该慎重。因岗位和劳务报酬产生变化，员工能够与用人单位商议解除劳动关系，即便协商未果，也无法单方面离职。
(3)假如用人公司在未作员工商议的情形下，单方面做出调岗降薪确定，员工能够实名认证向用人公司所在地劳动监察部门举报用人公司。用人公司在没经商议的情形下，单方面做出调岗降薪违反规定劳动合同书，侵害了职工的合法权利，根据《劳动保障监察条例》要求，员工可向劳动监察部门举报，规定劳动监察部门依法查处企业违纪行为。
劳动合同变更的条件和程序流程
第一、劳动合同变更的前提条件：
1、签订劳动合同书时需根据的法律法规、政策法规早已改动，导致原先签订的劳动合同书没法全面履行，必须做出更改；
2、企业经上级主管单位准许调产，原先的机构依然存在，原签署的劳动合同书也依旧合理，只是由于生产制造角度的转变，原先签订的劳动合同书中的一些条文与发展变迁的现象不匹配，必须做出对应的改动；
3、上级领导主管部门确定更改企业的经营每日任务，导致原先签订的劳动合同书中关于生产量、品质、作业条件等也发生了一定的改变，必须做出对应的改动，不然原工作合同无法履行；
4、公司比较严重亏本或出现不可抗拒的现象，实在无法执行劳动合同的要求；
5、被告方双方协商一致，允许对劳动合同的一些条文做出变动，不得损害国家利益。
第二、劳动合同变更程序：
1、用人公司书面形式向劳动者明确提出劳动合同的规定，告之员工劳动合同的原因，更改的具体内容。
2、在一定的时间内彼此协商解决。
3、签署变更协议，注明变动具体内容，更改的时长。协议书必须使用书面通知，这会对确认和证实劳动合同内容及法律事实发生变化的事实，具有重要的实际意义。
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