一、自然人股东工作上身亡能报工伤吗
根据工伤保险条例的相关规定，在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效的视作为工伤事故。
《工伤保险条例》
第十五条员工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效的;
(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;
(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。
员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本条例的相关规定享有工伤保险赔偿;员工有前述第(三)项情况的，依照本条例的相关规定享有除一次性伤残补助金之外的工伤保险赔偿。
第十六条员工合乎本条例第十四条、第十五条的相关规定，可是有下列情形之一的，不可定性为工伤事故或是视同工伤：
(一)过失犯罪的;
(二)酒醉或是吸食毒品的;
(三)自虐或是轻生的。
二、工伤事故的赔付项目有哪些
(一)治(医)疗费。医治工伤事故需要花费要符合工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求。
(二)住院治疗伙食补助。员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。
(三)异地就诊差旅费、住宿费。经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。
(四)恢复医药费。工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展恢复治疗费用，合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的真奈美第三款所规定的，从工伤保险基金支出。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。
(六)停工留薪期薪水。职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
(七)生活护理费。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。
(八)一次性伤残补助金。标准是：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工伤残被判定为五级、六级伤残的，保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性公伤医疗补助金。职工因工伤残被判定为五级、六级伤残的，经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金;职工因工伤残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。
(十二)供养亲属慰问金。职工因工死亡供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。供养亲属的实际范畴由国务院劳动保障部门要求。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。主要规范由统筹地区的市人民政府结合当地经济发展、社会发展发展情况要求，报省、自治州、直辖市人民政府办理备案。
以上就是关于小编为大家整理的具体内容，按规定公司股东工作上身亡能否报工伤必须根据实际情况，若是在48小时内经抢救无效的情形下是能够算工伤事故的，那样的话就可以获得工伤赔付款。如果还有疑惑，可咨询有关侓师。
