假如经营不善不愿意调职其他岗位有赔偿吗
《劳动合同法》第四十条要求，“有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式向通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
(一)职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满时不可以从业原工作中，也无法从业由所在单位另行安排的相关工作的；
(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时需根据的客观条件发生变化，导致工作合同无法履行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。”
如果不能和用人公司就转岗达成一致，可能用人公司可能引入第四十条第(三)款，消除你劳动合同书。这样的事情，用人公司应给你支付工资，每满一年1个月(六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，付款大半个月收入的经济补偿金)。
经济补偿应付款情况
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人公司理应向劳动者支付工资：
1.没有按照劳动合同给予劳动防护或是劳动环境的；
2.未能及时全额付款劳务报酬的；
3.未依规为员工缴纳社会保险的；
4.用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动权益的；
5.因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；
6.法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。
用人公司使用暴力、侵害或是违法限制自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章操作、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
之上内容是有关的答案，假如说企业调离岗位和员工商量了而且通过员工允许了，那就可以的调职可是员工所享有的福利和薪水不可以比以前的还要低的，假如太低了依然要赔偿。如果你还有其他的法律风险的可咨询有关侓师。
