薪资专员职位职责。
及时了解政府相关政策和社会经济发展情况，参与薪资调查，收集薪资市场行情信息现状，对薪资体系提出相应建议。帮助设计和持续改进薪资福利体系结构。
负责日常人事行政工作，包括考勤统计，劳动年度检查，人事档案等；
负责根据公司批准的薪酬分配方案，审核各类的薪酬标准及激励方案；实施薪酬福利政策及薪酬管理，确保所有薪酬福利项目符合劳动法要求。
负责全公司范围内定期或不定期的工资调整工作，以及因试用，转正，调岗，升职，退休，奖励等原因而引起员工工资变动。
负责员工考勤、调休、休假、加班的管理及统计，并根据考核规定具体审核各部门员工月工资、季度、年度奖金及津贴的发放。
根据国家有关规定和政策，核定劳动保障、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等费用项目和标准，办理相关手续。
完善薪酬福利管理制度，加强对员工的考核与监督。
建立工资台帐，负责及时准确地编制劳动工资统计报表，并提供相关的统计分析报告和改革建议。
配合有关部门和方面做好优抚对象的婚嫁、计划生育、人口统计、社区选举和劳资纠纷等工作。
向各部门提供有关工资福利的咨询服务。
配合绩效考核，协助制定合理的薪酬福利调整计划；
负责对员工的关心，以及与员工的面谈。
