发放节日是许多的惯例。2020年已经进入第三季度，许多企业的人力资源部已经开始规划中秋节的福利计划。除了预算，人力资源部门还必须注意节日福利的合规性。
根据财政企业(2009)242号《财政部关于企业加强费财务管理的通知》，费是指企业为员工提供的工资、奖金、津贴、加入工资总额管理的补助金、员工教育经费、社会保险费和养老保险费(年金)、医疗保险费和住房公积金以外的福利待遇支出。但是，企业每月以货币形式发放的住房补助金、交通补助金、汽车改革补助金、通信补助金，计算在员工工资总额中，不得加入费。
然后，根据《企业所得税法实施条例》，14%的员工福利账户可以在企业所得税前列支付，14%以上需要缴纳企业所得税。
此外，还有一些工会发放的福利，工会相关负责人必须知道这些符合规定的红线不能接触到：
以上海为例:年度假日慰问品的年支出总额不得超过基层工会留成资金的50%；可以结合实际采取方便灵活的发放方式；节日慰问品是符合中国传统节日习惯的产品和员工必需的日用品，不得购买和发放相关规定禁止的产品；可以在有限的时间内为实物或指定地点领取确定产品的提货凭证；不得发放现金、购物卡等。
熟悉节日福利相关政策，严格按照要求设计福利计划，是规划节日福利的前提。
