一、签了劳动合同一个月不给工资吗，该怎么办?
在用工单位拖欠工资的情形下，员工得先和用人公司商议，假如商议难以解决，则可以通过下列法律程序去解决：
(1)向有关劳动监察组织投诉;
(2)向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出申请;
(3)根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：一是对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院提起诉讼;二是经诉讼后也听从，劳动仲裁裁决实施后，用人公司不实施的，民工可以申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类可立即向法院起诉提起诉讼。
要特别注意的是，当遇到欠薪等利益受到损害情况时，绝对不能采用爬楼梯、挡路等极端行为和暴力行为等方式，一定要借助法律程序去解决问题。不然，一时冲动不仅无济于事，也有可能会因触犯刑律被承担责任。
用工单位拖欠工资的经济赔偿金是也要分状况计算出来的。假如企业在规定的时间内不发放工资，则得加发劳动报酬25%的赔偿费;假如企业在劳动保障行政部门时限内仍未发放工资，则需要按额度50%之上100%以内的规范向劳动者加付赔偿费。
二、欠薪怎么补偿
1、用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬25%的经济补偿。
2、用人公司有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额50%之上100%以内的规范向劳动者加付赔偿费：
(1)未按照工作合同约定或者没有依照法律要求付款员工劳务报酬的;
(2)小于本地最低工资规定付款员工收入的;
(3)布置加班加点不付款加班工资的;
(4)消除、劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
3、用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向劳动者立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，法院应当传出民事裁定。
因此如果企业未能及时为员工付款酬劳的职工能够解除劳动关系，不一样提早30天通告，而未付款的劳务报酬能通过商议、有关行政机关举报、申请仲裁、提起诉讼的方式去维护自己支配权，用人公司假如在规定时间内并没有付款，必须向劳动者附加赔付。
检查了上边文章中的具体内容，坚信已经已经对签了劳动合同一个月不给工资吗，该怎么办?的有关问题解释。在实践中大家碰到法律法规相关的问题时，必须从容淡定的应对并解决，如果需要能够寻找法律法规专业人员的支持。除此之外，还整理了一些其他一些方面法律法规，希望能帮助到您。
