强化校企合作，共筑人才高地。公司重视技术引路、创新驱动，与浙江大学达成校企合作协议，应用浙江大学“无硫保鲜”技术，创新竹笋绿色活体保鲜技术以及竹笋加工剩余物、竹竿和竹叶高值化利用加工技术2—3项；竹笋活体保鲜期由7—8小时延长至72—96小时，研发竹笋加工剩余物、竹竿和竹叶深加工新产品5种以上，提出产品的制备工艺技术路线及参数，制定相应的产品质量标准5项以上。公司保证产品质量的同时保证了产品的口感，生产出让消费者放心的产品。目前，公司成立“新品研发室”1个，与浙江大学共享“专家工作站”1个，有博士学位专家3人；建设“人才公寓”1个，进驻本科学位以上人才20人，引进的专家和进驻的人才对公司生产、销售运营、岗位技能、行政管理等进行指导和培训。实行校企合作后，已经研发出创新产品“手剥笋”和“柠檬脆笋”。
推动建立激励奖励机制，保障薪资待遇。公司制定劳动和技能量化考核奖励办法，将考核成绩与职工的技能评定、效益工资、培训学习、职级晋升、评先评优等结合起来，实现企业与职工互利双赢。公司在关键岗位、关键工序上使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得；公司鼓励职工报考各类职业资格证，并为其解决报考的相关费用，获得职业资格证后，每月增加工资300元。两年来，公司有20余名职工取得管理、锅炉、特种设备、压力容器等各类职业资格证，真正实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，形成多劳者多得、技高者多得的良性激励机制，让产业工人看到了以技术为本的成长路径，激发了产业工人的活力。
来源综合：昭通日报
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