当大部分公司都不遵守劳动法的时候，他们率先实现了4天工作制-员工福利网

而国内乐视公司这边，对于每周四天半工作制，乐视之前解释称，该举措有利于员工和家人及时就医，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊。最重要的是，其实根据国外的谚语，“Blue Monday”就是忧郁星期一，此举有利于缓解“周一工作焦虑症”。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑，能够帮助员工做到生活和工作平衡。

然而不得不承认的是，其实国内距离五天8小时工作制尚有很长的路需要走，更不用说四天工作制了。

但是其实国内早先也发起过类似活动的，就是著名的996.icu项目，“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天，“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时，也是现在很多国内公司在实行的工作制。而根据国内的法律，一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。