2、工作时间和休假：规定每周工作不超过48小时、每天工作不超过8小时，保障劳动者的工作时间合理性。此外，每周至少24小时的连续休息和带薪年假等安排有助于劳动者的工作与生活平衡。
3、最低工资：最低工资标准的设定和定期调整旨在确保劳动者获得基本生活需求的合理报酬，保障其基本经济权益。
4、劳动保护：强调劳动场所的安全和卫生，包括提供必要的保护设备和培训，以保护劳动者免受事故和职业病的伤害。
5、社会保险：规定劳动者享有社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这为劳动者提供了一定的社会保障和福利，保障其在不同情况下的基本权益。
6、妇女和未成年人的劳动保护：特别关注对妇女和未成年人的劳动保护，限制他们在特定行业和岗位的工作时间，并提供特殊的保护措施，以确保他们的身心健康和权益受到妥善保护。
7、工会权益：承认和保护劳动者的工会权益，鼓励他们组织工会，参与集体谈判，并行使集体协商权。这为劳动者提供了一种自主组织和维护权益的途径。
8、劳动争议解决：规定了劳动争议解决的程序和机构，鼓励通过协商和调解解决争议。当争议无法解决时，劳动者有权提起诉讼，确保他们能够寻求合法的救济和维权渠道。
外国人在越南工作需要申请工作许可证（Work Permit）。
以下是一般申请工作许可证的步骤：
1、雇主申请：雇主作为申请人，需向越南劳动部门递交工作许可证申请。申请需要包括雇主和外国雇员的相关信息，包括雇佣合同、职位描述、工作地点等。
2、材料准备：申请材料通常包括外国员工的护照复印件、个人简历、学历证明、健康证明等。雇主还需要提供企业注册证明、企业营业执照、劳动用工计划等文件。
3、提交申请：雇主将申请材料提交给越南劳动部门或相关劳动管理机构。申请后，相关机构会进行审查和核准。
4、工作许可证颁发：一旦申请获批，外国员工将获得工作许可证。工作许可证通常有一定的有效期，需要在到期前进行续签。
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