（活动现场图）
中国劳动学会副会长、中国劳动关系学院党委书记刘向兵表示，要从加强对平台管理指导，构建“有温度”的算法；推动工会组织由数量成效到内容建设；发挥党组织引领作用，规范在线社群管理三方面着手，多主体协同，进一步激活数字零工劳动体验，强化劳动权益保障成效，推动数智时代劳动高质量发展。
中国劳动学会副会长、北京市社会科学院党组副书记、副院长杨伟国认为，数字化对劳动高质量发展具有促进更加公平的就业、赋能更加充分的就业、造就更加稠密的工作市场、催生更加先进的工作范式、创造更加自由自主自在更有意义的劳动世界等五重意义，要以发展式治理，保障数字化劳动高质量发展。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为，技术进步催生新就业形态，以平台经济为代表的新就业形态，不断拓展着企业社会责任的功能和边界。赵忠表示，要进一步发挥平台经济新就业形态“蓄水池”的功能，同时也要加强制度供给，加强新就业形态劳动者权益保障，以制度化、规范化的建设促进平台经济和新就业形态的健康发展。
中国劳动和社会保障科学研究院副院长刘军表示，我国人口红利没有消失，而是在嬗变升级，要推进人力智能化、开发人才红利，助力经济持续稳定增长。
中国劳动学会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院学术委员会主任冯喜良表示，要加快数字化与高质量劳动中的劳动标准构建。他表示，数字时代灵活用工中的劳动标准制定是重要议题，可以通过劳动关系双方的协商来共同决定，要实现政府、企业、劳动者、工会等多方共同协作。
此外，还有来自中国建筑集团、工业富联、美团、北京外企人力资源服务有限公司、阿里研究院等企业负责人结合企业数字化发展的实践探索做了主题演讲。
【白话劳动法】始终秉承敬畏法治、体面劳动、劳资两利、共同富裕的理念，为企业提供劳动问题的精准管理解决方案。
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