“五险”就是我们通常说的社保，是国家强制性要求公司为员工缴纳的，大多数公司都有自己的社保账户，有新进员工直接在社保系统增员即可，但是也有一部分小微企业没有开设自己的社保账户，那他们也想为员工缴纳社保该怎么办呢？
这里就要说到员工五险挂靠了，很多小微企业都会通过这个方式为员工缴纳五险，这么做有什么好处呢？第一，能节省公司人事处理琐碎事情的时间，把时间花在更重要的业务上去；第二，挂靠的时候可以自行选择基数，以达到降低用工成本的作用。这里要注意一点，一定要选择有正规代缴资质的人力资源公司挂靠，不要为了省事随便找个朋友公司挂靠，这样是属于违法的，对双方公司都是不利的。
下面来说一下为员工挂靠五险的流程：首先用工单位要和人力资源公司签订劳务派遣合同，员工和人力资源公司签订劳动合同，就是以派遣的形式进行合作；其次合作单位要能提供企业的营业执照复印件、法人身份证复印件、员工身份证复印件以及经办人身份证复印件；最后确认代缴员工的费用明细、缴纳月份，按时付款即可。
好了，今天关于“员工五险挂靠”就介绍到这里了，大家都了解了吗？我们下期再见！
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