曾经生重病了都要坚持上班，现在感冒了都要请个假
这种状态的变化，使得你当初的激情逐渐褪去，工作是越做越没动力，越做越不开心，这时候你就会滋生别的想法，以至于到最后发展成每天都有辞职的想法，留在公司反而成为了一种煎熬。
努力提升自己，对不开心的工作说“不”
分享我的辞职经历：我上一份工作辞职的原因有2个。
第一个原因是以自己的能力很难在北京买房，再加上老妈年龄越来越大，身体也不好，想回去找个工作方便照顾她；
第二个原因是工作的压力真的很大，晚上总是睡不好觉，身体也越来越差了；
第三个原因是感觉跟部门主管八字不合，导致有时工作很难开展。
总的来说前两个原因占比很大，即使最后领导用分红的方式挽留我，我还是依然选择辞职。
不要因为一时的不得意，就放弃眼前的工作
有数据显示，80后平均稳定工作时长在4-5年，90后稳定工作时长在1-2年，95后大概每半年就会换一个工作，为什么会出现如此大的差异？
努力提升自己，对不开心的工作说“不”
年轻人的想法比较特立独行，当自己的思想受到限制时，那么辞职就是最好的选择，对于年轻人他们有的是时间和精力去放纵，因为他们还没有家庭和生活的压力。
但是对于步入中年的80后而言，他们有着支撑家庭的责任，所以对待工作的选择他们应该慎之又慎，不能像年轻人那样盲目地去辞职。
他们应该学会自我调节：
1、找到厌倦工作的原因
我们都想找一个十全十美的工作，但是现实告诉我们，这样的工作确实不好找，认清现实后，我们能做的就是勇敢地去面对。
从目前来看，就业的压力是越来越大，大多数人都没有能力去换一个更好的工作，既然没有更好的工作，那还不如继续坚持。但是为了不重蹈覆辙，我们需要分析出我们厌倦现在这份工作的原因，这样才能避免继续痛苦地去面对它。
努力提升自己，对不开心的工作说“不”
其实，厌烦工作的原因也就无非这几点：
职场关系不和谐
晋升不顺利
工作没有挑战
只有找到具体原因，才能有的放矢去解决，以缓解厌倦的情绪。
2、从成就中找到对工作的归属感
升职加薪是每个员工的目标，但是能够达到这个目标的只是很少的一部分人，所以我们应该在这个目标前给自己多几个小目标，可以让自己获得一定的成就感，从而找到这份工作的归属感。
有了归属感，我们就不会厌倦这份工作，反而会从中获得你想象不到的乐趣，随着人脉和经验的累积，我想升职加薪也就不会远了。
努力过后，还是厌倦了，那么就让自我成长去换一个更适合自己的工作吧！
很多人厌烦工作，却没有勇气辞职，都是因为对自己和就业环境没有信心导致的。面对这种情况，我们就要做好充分的准备，让自己的工作能力和状态更适应当下的就业市场。
1、确认自己的职业目标
我们首先要确定自己的职业目标，这样才有努力的方向。
确定好目标后，我们就要向着目标去努力，提升自身相应的工作能力。
我告诉表姐在掌握现有的出纳能力外，再把会计方面的知识都学习了，最好是考取职业相关技能书，这样也算是为以后找工作打下基础。
努力提升自己，对不开心的工作说“不”
2、制定短期和长期规划
制定规划目标，有利于职业的发展。
比如说多久能学会会计方面的知识，或是用多长时间来考取一个技能书，给自己定一个规划，按照这个计划一步步来学习，以达到具备辞职跳槽的条件，也能够让自己从对现有工作的焦虑中走出来，一点点重拾信心。
3、骑驴找马，投递简历
辞职最忌讳的就是裸辞，裸辞后找不到工作会让你心态更加崩溃。
我们可以在不辞职的前提下给心仪的公司投简历，如果被邀约或是录取了是最好的，即使失败了，我们也没有多大损失。
我们要从应聘中寻找自己的不足，努力改正，提升自己，可能你还会在原工作中发光发热呢！
4、利用人脉关系，增加跳槽机会
每个职场人都有自己的人脉圈，这个时候千万不要吝啬使用自己的人脉，发展身边的好友一起帮自己找一份心仪的工作，这样你也可以更好的去帮助身边的人。
不管是辞职还是坚持，我们都不要被自己的情绪所左右，应该更理性地去看待问题。
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