一、旷职离职不发工资该怎么办?
员工旷工离职，企业不给工资的，员工能够与用人单位商议，同时要求立即发放工资;假如企业拒不支付收入的，员工可向劳动保障行政部门举报，或者利用申请调解、诉讼等形式去解决。如果你对劳动局的仲裁结果我不满的，还可以在仲裁结果下发以后的15日以内向有关的人民法院提出诉讼申请办理。
二、员工被开除能要经济补偿金吗?
非因员工缘故，公司辞退职工的，理应提早30天通告员工自己，并予以经济补偿金。包括以下状况：
1、职工生病或是非因工负伤，医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由所在单位另行安排的工作或不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，用人公司没法另行安排相关工作的。
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时需根据的客观条件发生重大变化，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。
测算规范主要是指正常生产前提下员工终止合同前12个月的月平均收入。职工的月平均收入小于公司月平均收入的，根据企业月平均收入的要求付款。
三、什么前提下公司解除劳动关系不赔付?
(一)协商解除：员工明确提出，双方协商一致解除劳动关系的;
(二)过错性解雇：员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：
(1)在试用期间被证明不符录用条件的。
(2)有违用人单位规章制度的;
(3)严重失职，假公济私，给用人公司造成严重损伤的;
(4)员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本公司的工作职责导致严重危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的。
(三)必要的时候的劳动合同终止：
(1)职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的;
(2)员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告死亡的;
(3)并完成一定工作目标为期限劳动合同期限期满结束的;
(4)固定期限劳动合同期满，用人公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不愿意续签而劳动合同解除的。
假如员工由于旷工离职，用人公司也是要将薪水及时地清算给员工的，根本无法由于旷职就拒不支付薪酬。但由于员工旷职给企业提供相对应损失，还可以在发放薪水中进行一定的扣减，还可以彼此进行全面的商议以后来确定怎样进行付款及其付款金额。
