有关的待遇，你掌握是多少?绝大多数了解的也只是是在其中的一部分，如奖励金、个人社保这些。那麼，此外企业员工还能有什么福利待遇呢?福利PLUS我将在下文中对你说实际回答。
一、现阶段在我国绝大部分企业为员工提供的福利项目：
1、社会保障部
社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国卫生行政部门要求各种企业务必为员工提供的社保福利。除员工月薪外，企业为这些商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.一些经济效益不错的企业还为员工提供了牙科医生商业保险、家庭财产险、重特大残废商业保险等。一部分有国外聘员的企业仍在聘任合同中服务承诺为这种聘员的直系亲属、未成年子女提供诊疗、残废等各种险。
2、住宅补贴
传统式的我国国营企业企业，住宅分派或便宜租住宅是企业提供给员工的较大一项福利。伴随着我国实行货币化分房规章制度的进行，企业改商品分房为贷币分房，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，提供住宅低利息贷款已变成企业为员工提供住宅福利的新方式。
3、差旅费
关键指企业为员工上班提供交通出行福利，关键包含下列几类：企业提供代步工具专车接送员工上班;企业按內部要求为员工费用报销上班差旅费;企业每个月派发一定金额的交通出行补助金。
4、
就是指企业为员工提供的完全免费或廉价午饭。有的企业尽管不立即提供工作中午饭，但提供一定金额的工作餐补福利。
5、带薪假期
带薪假期就是指员工不到工作工作中仍可获得收益的福利项目。关键包含下列几类：
（1）生育假、病(工伤事故)假、病假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定员工依规获得出勤收益的福利待遇。
（2）公休：就是指员工依据企业的管理制度，经上级部门愿意，一年中能够具有若干天的有薪暑假。企业一般依据诸多标准，要求员工每一年有五天至十四天的公休暑假。
（3）国家法定假日：国务院规定中国人依规具有的包括新春佳节、十一国庆等的十天传统节日假。一些企业还依据自身的具体情况设置了一些国家法定假日，如：中秋佳节、端午、厂(司)庆日这些。
6、学习培训
伴随着企业对高层次人才和达标员工的渴望，许多企业已明确指出“学习培训是员工较大福利”，大力加强对员工学习培训的设入。现阶段跨国企业的学习培训资金投入花费一般占据年销售额的0.5%-2%，而且这一占比仍有升高的发展趋势。坚信中国的企业在未来很多年的发展史中，终将愈来愈高度重视学习培训的资金投入和产出率。
二、五险一金
1、社会养老保险：企业：22%、个人8%
2、失业险：企业：2%、个人1%
3、生育险：全由企业压力(0.5%)
4、工伤险：全由企业压力(0.5%)
5、医保：企业：12%、本人2%
6、个人公积金：企业：7%、本人7%
社保的缴费基数另外设立限制和低限，其各自依据当地发布的上本年度全省员工月平均工资的300%和60%相对明确。若在上低限范畴以内，则按具体缴，若超出按限制，不够按低限。
你只需将本人担负的百分数乘于缴费基数，得到的总数便是要扣减的一部分。
三、项目
基础月工资——是对员工基础使用价值、工作业绩及奉献的认可。
综合性补助——对员工在生活上基础必须的现钱适用。
年终奖——中国春节以前派发，使员工过一个富裕的新春。
市场销售奖励金——销售市场工作人员在进行销售任务后的奖赏。
奖赏计划——给与对企业具备杰出贡献的员工的奖赏。
医保——报名参加社会统筹福利商业保险及大病保险。
退休养老金计划——积极参加社会发展养老统筹计划，为员工提供老年生活确保。
别的商业保险——包含中国人寿保险、人身安全意外伤害保险、公出意外伤害保险等多种多样新项目，关注员工的时时刻刻的安全性。
休假制度——激励员工在工作之余充足歇息，在法定节假日以外，也有带薪年假、探亲假、法定婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基础月工资，社保，别的商业保险和休假制度。别的的福利待遇是企业给的，并不是国家规定的。
