十一国庆加班费要征个所税么

一、十一国庆加班费要征个所税么

加班工资在劳务报酬个人所得的范围以内，依照有关要求，劳务报酬是必须交纳个人所得税的，因此 加班费是要扣减个人所得税的。一般要交纳个人所得税的个人所得有薪水、新金个人所得、工资薪金个人所得、特许权服务费个人所得、稿酬所得、贷款利息、股利分配、收益个人所得、经营所得、资产出让个人所得、资产租用个人所得和偶然所得。

二、加班加点沒有加班工资可以申请办理劳动仲裁吗

能够，可是必须出示相对的直接证据。

劳动仲裁是劳动者仲裁员会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向人民检察院提到起诉的必经之路程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗拒或有别的书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会未予审理。

用人公司和员工产生下列关于劳动仲裁能够申请办理劳动仲裁：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。自然假如被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断，仲裁时效也会终断，因不可抗拒或是有别的书面通知，仲裁时效中断。

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由劳动者合同履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向劳动者合同履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁的，由劳动者合同履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。