公司稳岗补助申请书范文

一、基本状况

*****有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，活跃施行“筑巢引凤”的战略，尽力完善公司准则，进步待遇，大大增加了的归属感，保证了历年来的人员结构安稳。20**年以来公司连续为契合参保条件员工处理社会稳妥，直至20**年公司到达全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、赋闲、生育、工伤”五险参保率到达100%。20**年年头公司在职员工261人，均签订了劳作合同，并足额交纳了社保稳妥(养老、医疗、赋闲、生育、工伤)，年末在职员工276人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗办法

20**年度遭到全体职业局势的影响，公司坚持“保安稳、保民生、保增加”政策，完成公司“零”裁人方针，截止20XX年10月公司企业原因解除合同只是1人。公司为完成不裁人，安稳作业岗位首要采纳了如下办法：

1、为保证人员队伍安稳， 20**年末公司拟定了《待岗管理办法》，结合公司职业特色及岗位价值，各施工项目部因工程完工或时节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目组织，工程技术类、经营类、财政类岗位人员均到公司总部各归属部分报道，待遇不变，其他岗位人员返回后处理待岗手续，在家听公司组织，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来活跃施行战略转型，探究新领域，扩大经营范围，供给新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的战略，削减外部招聘，降低人工成本。其间公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大处理了公司的人员配置。

3、加大企业内部训练。每年公司都要求各部分拟定训练方案并施行，在公司员工待岗和闲岗期间，活跃推广员工训练方案，我公司员工除了能充沛担任目前岗前的一起还必须了解、了解其他的作业岗位，咱们的方针是把每一位员工培养成一专多用的归纳性人才，通过训练，提成员工的归纳才能，使公司员工能时刻感遭到在公司上班并不是为了赚钱，咱们尽力为员工建立一个展现自我、体现自我才能的渠道，在给员工供给作业岗位的一起还能为员工供给进步自身才能的渠道，使员工在特定的环境里也能感遭到企业带给他们的温暖，使广阔员工能与公司一道携手并肩、风雨同舟。

4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁人的重要诱因。公司出资资助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资资助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司中心力气，且近几年来，公司招聘准则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了彼此依靠、彼此服务的境地，公司领导本着为进步嘉祥县作业率的准则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁人”的方针。

5、企业领导慈善家的心。保证让每个员工时时感遭到企业的温暖。公司工会在员工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关怀离退休员工和遗属，对其时参加作业年纪较大，不能正常交纳社会稳妥的员工公司拟定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，还有8人待退休享用该待遇。公司每年拿出资金建设改善员工食堂、员工澡堂、员工宿舍、员工文明室等等，组织员工展开丰富多彩的文体活动，满意员工生产生活和精力文明不断进步的需求。这些举措，充沛体现了企业对员工的关怀，对员工的尊重，对员工劳作和奉献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了员工的心，促进了劳作关系调和。企业领导如此胸襟也保证了“零裁人”方针的完成。

申请单位：*******有限公司

时刻：20XX年11月13日